大學生找工作被錄取後又被取消——

　　誰來為(wei) 用人單位的“失誤”埋單

　　“由於(yu) 我中心首次開展高校畢業(ye) 生招聘工作，對招聘專(zhuan) 業(ye) 認知度理解不到位，將溫華（化名）列入資格審查合格範圍……”自去年11月以來，21歲的連雲(yun) 港小夥(huo) 溫華經曆“大起大落”：在校招中脫穎而出，後又被該單位告知，因專(zhuan) 業(ye) 不符，被取消應聘資格。

　　2月22日，溫華告訴中青報·中青網記者，他對連雲(yun) 港港口控股集團有限公司消防救援中心（以下簡稱“救援中心”）的做法表示不能理解。他表示，救援中心“對招聘專(zhuan) 業(ye) 認知度理解不到位”，為(wei) 什麽(me) 讓大學生來“埋單”？

　　招聘風波

　　溫華是泰州學院網絡與(yu) 新媒體(ti) 專(zhuan) 業(ye) 的大四學生。臨(lin) 近畢業(ye) ，他選擇參加國企校招。2023年9月，溫華報考救援中心發布的辦事員崗位。

　　據溫華回憶，該崗位隻招一人。招聘公告中對該崗位的專(zhuan) 業(ye) 需求是漢語言、漢語言文學、秘書(shu) 學、新聞學等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 。

　　“我的專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 新聞學同屬一個(ge) 大類。開設的課程也與(yu) 新聞學相關(guan) 。”溫華認為(wei) ，自己的專(zhuan) 業(ye) 符合“新聞學等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ”的招聘要求。他提交了報名表，並通過了資格審查。

　　10月30日，溫華收到救援中心發送的招聘考試通知。11月2日，溫華在線上參加考試。

　　4天後，溫華接到救援中心工作人員趙先生的電話。對方告訴溫華，他已經被正式錄取，可以去準備體(ti) 檢。

　　隨後，救援中心還向溫華發送一條短信。該短信稱，“你已被連雲(yun) 港港口集團有限公司消防救援中心錄用，請於(yu) 11月7日上午9點前反饋是否同意接受錄用。逾期不反饋，將視同放棄錄用資格。”

　　溫華立即回複：同意接受錄用。他提供的截圖顯示短信回複時間是11月6日傍晚5點08分。

　　11月7日，溫華前往泰州市第一人民醫院體(ti) 檢。當晚，溫華接到趙先生打來的電話，被告知因專(zhuan) 業(ye) 不符，故取消錄用。

　　溫華說：“倘若專(zhuan) 業(ye) 果真不符，救援中心為(wei) 什麽(me) 不在資格審查後第一時間告知？”

　　溫華的父親(qin) 先後前往連雲(yun) 港國資委、信訪部門等進行維權。“找工作不容易，更何況備考那麽(me) 長時間。”他表示，自己隻想解決(jue) 問題，最大的訴求就是讓兒(er) 子順利工作。

　　溫華提供的一份由救援中心出具的信訪事項處理意見書(shu) 顯示，經過調查，由於(yu) 該中心首次開展高校畢業(ye) 生招聘工作，對招聘專(zhuan) 業(ye) 認知度理解不到位，將溫華列入資格審查合格範圍，通知其參加考試並於(yu) 去年11月6日發送錄取短信給溫本人。

　　該意見書(shu) 強調，2023年11月7日，接集團相關(guan) 部門通知，取消溫華應聘資格，並電話告知本人。其間，針對溫華及其家人提出“蘿卜招聘”的質疑，救援中心安排專(zhuan) 人登門進行解釋。為(wei) 杜絕發生違規行為(wei) ，集團相關(guan) 部門決(jue) 定取消2024年度救援中心辦事員崗位招聘計劃，3年內(nei) 不得開展招錄工作。

　　溫華在信訪事件處理意見書(shu) 回執中寫(xie) 道：“不接受這個(ge) 結果。”

　　救援中心稱招聘符合流程

　　對溫華來說，原本被錄取的崗位最後被取消，導致他錯過了最好的秋招時機。

　　“該集團人力資源部的錯誤該誰來埋單？我埋單嗎？”溫華說。

　　2月22日，中青報·中青網記者聯係到救援中心宋姓工作人員。在電話中，該工作人員稱，招聘符合流程，具體(ti) 問題請谘詢集團人力資源部，“我們(men) 沒有權力處理這個(ge) 事”。

　　隨後，記者撥通連雲(yun) 港港口控股集團有限公司的聯係電話。接電話的工作人員表示會(hui) 記錄一下，然後回電。

　　此前，該集團人力資源部負責高校招聘的組織人事崗主任陳捷接受媒體(ti) 采訪時表示，此事是集團下屬用人單位救援中心工作人員的失誤造成的。救援中心是後合並進港口集團的，今年是他們(men) 首次開展高校招聘工作，救援中心負責審核的工作人員對專(zhuan) 業(ye) 理解度不到位，才出現上述情況。“在我們(men) 集團還沒有完成最終審核前，他們(men) 就提前將錄用通知發出去了，這個(ge) 也是不對的。”

　　陳捷向媒體(ti) 介紹，由於(yu) 連雲(yun) 港港口集團下屬單位比較多，每年的招聘都由下屬單位上報用人計劃，具體(ti) 審核都交由用人單位各自負責，集團隻負責公示前的最終審核。

　　江蘇偉(wei) 奧律師事務所律師曹春暉表示，救援中心發出錄用通知後“撤回”的做法是不符合法律規定的。錄用通知是民法意義(yi) 上的要約，勞動者接受錄用通知回複後即構成承諾，承諾生效後即對雙方產(chan) 生法律上的約束力。對外發招聘公告的主體(ti) 是用人單位，用人單位就要承擔相應責任。至於(yu) 其如何審核是內(nei) 部流程，若出現問題，用人單位不能以此為(wei) 由逃避責任。

　　陳捷向媒體(ti) 否認存在“蘿卜坑”的情況，她表示，小溫並不是第一名，他是在第一名放棄後作為(wei) 第二名遞補上來的。陳捷說，通過這個(ge) 事情，集團也將吸取教訓，將加強對下屬單位相關(guan) 人員技能培訓，加強流程管理，杜絕類似情況再次發生。

　　如何理解“招聘專(zhuan) 業(ye) 認知度”

　　陳捷介紹，此次招聘參照的是公務員和事業(ye) 單位招考流程，采取全流程審核，在任何一個(ge) 環節中發現問題，都將終止招聘。小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進行審核時，發現他的專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 招聘需求不一致，“我們(men) 要求的是新聞學專(zhuan) 業(ye) ，而不是新聞學類，我們(men) 審核的是專(zhuan) 業(ye) 類別，而不是大類，小溫的是網絡與(yu) 新媒體(ti) 專(zhuan) 業(ye) ，所以兩(liang) 者不一致，最終決(jue) 定取消他的應聘資格”。

　　對此，南京一所知名高校新聞學院教授表示，網絡與(yu) 新媒體(ti) 專(zhuan) 業(ye) 和新聞學專(zhuan) 業(ye) 確實是兩(liang) 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) ，都屬於(yu) 新聞學類，“實際上區別不大”。如果該集團在第一關(guan) 就淘汰小溫是沒有問題的，現在的關(guan) 鍵是已經被錄取，再找這個(ge) 理由就有些牽強了。

　　此外，他還認為(wei) ，“連雲(yun) 港港口集團有限公司消防救援中心的辦事員”這個(ge) 崗位完全沒有必要限定新聞學專(zhuan) 業(ye) 。

　　複旦大學新聞學院教授張誌安表示，不管是程序正義(yi) ，還是實質正義(yi) ，新聞學專(zhuan) 業(ye) 和網絡與(yu) 新媒體(ti) 專(zhuan) 業(ye) 很接近，況且用人單位招聘的通知中有“新聞學等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ”的表述，這裏的“等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ”是可以覆蓋網絡與(yu) 新媒體(ti) 專(zhuan) 業(ye) 的。用人單位應該對大學生的招聘過程更負責。

　　此外，張誌安呼籲，現在很多用人單位招聘公告中的“新聞學專(zhuan) 業(ye) ”表述也不太符合新聞院校人才培養(yang) 的新趨勢，建議使用“新聞傳(chuan) 播類相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ”，這樣更符合當下的專(zhuan) 業(ye) 發展情況。

　　曹春暉表示，用人單位取消錄用顯然違背了誠實信用原則，給勞動者造成時間成本等損失。作為(wei) 國有企業(ye) ，救援中心更應為(wei) 社會(hui) 做好榜樣，完善規範招聘流程相關(guan) 製度。勞動者可以再和用人單位協商解決(jue) ，協商不成也可以通過訴訟途徑解決(jue) 。實踐中，司法機關(guan) 一般結合勞動者此前的收入水平、另尋工作的合理時間以及用人單位的過錯程度，來判定用人單位的賠償(chang) 責任。（記者 李超 實習(xi) 生 尤強）