本周就將進入“三伏天”，每年這個(ge) 時候，高溫勞動保護的話題就會(hui) 像天氣一樣火熱。以往，人們(men) 更多關(guan) 注的是高溫津貼。今年受疫情影響，高溫勞動有了新的變化。雖然夏日炎炎，疫情防控卻不能放鬆。

　　對於(yu) 醫務工作者、車間工人來說，必須同時接受雙重“烤”驗，除了滾滾而來的熱浪，防護服、口罩等更是加劇了悶熱。一位核酸檢測站的護士說，“穿著防護服簡直如同蒸桑拿”。此外，過去等餐時可以到店裏“蹭空調”的外賣小哥，如今考慮到給商家和店內(nei) 客人降低感染風險很少進店，連片刻清涼也享受不到。

　　如何在疫情期間更好地保障勞動者職業(ye) 健康？這給用人單位提出了新課題。一方麵，穿戴防護裝備增加中暑的風險；另一方麵，如果一些勞動者耐不住高溫，不能規範佩戴口罩作業(ye) ，又可能帶來感染風險。鑒於(yu) 這種情況，高溫勞動保護也需因疫而變，調整職工防暑降溫工作著力點和應對舉(ju) 措，最大限度減少疫情和高溫天氣疊加帶來的不利影響。

　　首先，改善工作環境。近段時期，北京市通州區等地對核酸檢測點進行了搬遷，並安裝大功率空調，使得一線檢測人員不必再受高溫之苦，也大幅提升了檢測速度。對於(yu) 快遞員、外賣小哥等戶外工作者，企業(ye) 則可以考慮為(wei) 其車輛安裝便攜可充電的微風扇，為(wei) 個(ge) 人配發涼帽、冰袖、清涼油等防護用品，有力保障勞動者職業(ye) 健康。

　　其次，加強製度關(guan) 懷。根據相關(guan) 辦法，在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產(chan) 特點和具體(ti) 條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(ye) 、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間，以及減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(ye) 等措施。

　　由於(yu) 落實防暑降溫措施需要相應的投入，還有可能影響生產(chan) 效率，一些企業(ye) 對此缺乏積極性、主動性。各地職業(ye) 健康、勞動監察等部門和工會(hui) 組織需要加大執法檢查監督力度，及時發現和指出用人單位的違法行為(wei) 並監督其整改，切實為(wei) 高溫勞動者送去更多清涼。