筆者就職於(yu) 南方一家醫院。該省女職工勞動保護條例及其他有關(guan) 法律法規規定，“女職工懷孕不滿三個(ge) 月或七個(ge) 月以上的，單位每天應在工作時間內(nei) 安排其一小時的休息，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，休息時間視為(wei) 勞動時間”。但筆者所在醫院的工會(hui) 、人事部門、護理部及醫務科並未及時跟進調整院內(nei) 規章製度，也未嚴(yan) 格落實和執行以上規定。筆者所在省份不少醫院都是如此。

　　在臨(lin) 床，懷孕不滿3個(ge) 月的女醫生和護士依舊在一線值夜班，甚至每天提早上班、延遲收工的情況並不少見。客觀地講，一些醫院和科室不是不想體(ti) 諒懷孕女職工，但確實存在人手緊張、任務繁重的窘境。希望醫院和科室能夠合理安排工作和人手，讓處於(yu) 孕期的女職工得到更多關(guan) 照與(yu) 體(ti) 諒，幫助她們(men) 順利、愉快地度過特殊時期。

　　也有個(ge) 別醫院管理者認為(wei) ，懷孕不是什麽(me) 大不了的事情，哪有那麽(me) “矯情”。事實上，胎盤功能要到3個(ge) 月左右才會(hui) 健全，所以懷孕前3個(ge) 月要謹慎對待，更不要說醫護人員日常工作勞動強度大、精神壓力大，懷孕初期尤其需要注意身心健康。

　　醫院是講求人文關(guan) 懷的地方，醫院管理者和院內(nei) 相關(guan) 部門需要多站在女職工角度，製定政策和措施。首先，醫院對相關(guan) 規定不能流於(yu) 形式，而應執行到位；其次，作為(wei) 職工的娘家人，工會(hui) 對於(yu) 已經施行的法律法規在學習(xi) 、認知、執行等方麵要做到位，要積極維護職工的合法權益；人事部門、醫務科、護理部既是管理部門也是服務部門，不能隻盯著考勤和考核，要多從(cong) 服務臨(lin) 床的角度，提供人性化的貼心服務。當然，準媽媽自身的維權意識也要跟上。