麵對未來日益激烈的科技競爭(zheng) ，以帥才型科學家為(wei) 重要組成的戰略科技人才，對加快科技創新、贏得全球競爭(zheng) 具有決(jue) 定意義(yi) 、戰略意義(yi)

　　習(xi) 近平總書(shu) 記在科學家座談會(hui) 上指出：“我們(men) 有大批科學家、院士，有世界級規模的科研人員和工程師隊伍，要狠抓創新體(ti) 係建設，進行優(you) 化組合，克服分散、低效、重複的弊端。要有一批帥才型科學家，發揮有效整合科研資源作用。”

　　“帥才型科學家”的重要作用之所以被強調，是因為(wei) 麵對未來日益激烈的科技競爭(zheng) ，以帥才型科學家為(wei) 重要組成的戰略科技人才，對加快科技創新、贏得全球競爭(zheng) 具有決(jue) 定意義(yi) 、戰略意義(yi) 。

　　帥才型科學家往往具有更強的創新和領導能力，善於(yu) 把握世界科技大勢、科技發展戰略方向，具備較強的管理能力、組織能力和協調能力，能夠引領創新團隊搶占戰略領域、贏得先機、形成優(you) 勢。由於(yu) 具備出色的創新和領導力，帥才型科學家還能夠帶出高水平團隊，讓科技人才盡快脫穎而出，壯大創新人才資源。例如，英國卡文迪許實驗室教授湯姆生和盧瑟福就曾先後培養(yang) 出17位諾貝爾自然科學獎獲得者。

　　近年來，我國科研水平與(yu) 創新能力取得了長足的發展和進步，但原始創新能力依然欠缺。科技創新人才資源不足是造成這種狀況的一個(ge) 原因，尤其是敢於(yu) 創新、善於(yu) 創新的將帥人才、頂尖科學家還不夠多。沒有帥才型科學家去敏銳地把握科學前沿問題、找到問題，後續創新也就無從(cong) 談起。現代科學技術發展越來越呈現出學科交叉融合的勢頭，無論科學家隊伍的組織還是科研管理，都出現了與(yu) 過去不同的特點和格局，這比以往更需要帥才型科學家。

　　欲治兵者先選將。我們(men) 必須緊跟世界科技發展趨勢，充分認識帥才型科學家的重要作用，尊重科技人才成長規律，在已有的院士、科學家等高端人才群體(ti) 和世界級規模的科研隊伍基礎上，選拔和培養(yang) 一批帥才型科學家。一方麵，可以通過支持世界一流高校、科研院所建設，推進若幹優(you) 勢學科，瞄準國家重大戰略需求，開展重大戰略項目研究，在戰略性、前瞻性和綜合性研究實踐中培養(yang) 和造就人才；另一方麵，創造支持傑出科學家自由開展研究的環境與(yu) 氛圍，建立培育戰略眼光、戰略意識的項目載體(ti) 、活動空間，為(wei) 他們(men) 提供必要的資源和條件。鼓勵傑出科學家提出新的戰略方向、目標和使命，支持他們(men) 提出基於(yu) 未來的戰略思考、戰略判斷，開辟新的研究領域。

　　通過選拔、培養(yang) 和造就更多帥才型科學家，最大限度突出他們(men) 在科技創新中的領軍(jun) 優(you) 勢，發揮他們(men) 有效整合科研資源的作用，將對提升原始創新能力、推動重要領域關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 產(chan) 生積極的“加速器”效應，從(cong) 而助力增強科技競爭(zheng) 力，贏得發展主動權。