2月1日，記者從(cong) 青海省人力資源和社會(hui) 保障廳獲悉，該省著力打造優(you) 勢特色勞務品牌，引導農(nong) 牧區勞動力有組織有規模轉移就業(ye) 。持續提升就業(ye) 服務效能，全力做好重點企業(ye) 用工服務，不斷增強職業(ye) 技能培訓針對性實效性。2022年該省落實就業(ye) 優(you) 先政策，全省城鎮新增就業(ye) 6.2萬(wan) 人，農(nong) 牧區勞動力轉移就業(ye) 108萬(wan) 人次，高校畢業(ye) 生登記就業(ye) 率89.1%，城鎮登記失業(ye) 率1.5%。

　　據悉，青海省貫徹落實黨(dang) 中央“六穩”“六保”決(jue) 策部署，全麵落實穩經濟一攬子政策和接續政策，加力推動落地見效，累計為(wei) 企業(ye) 減負20.38億(yi) 元，失業(ye) 保險參保計劃完成比例、穩崗返還受益率、技能提升補貼受益率等指標走在全國前列。同時堅持精準施策，保障大學生、農(nong) 民工、就業(ye) 困難人員就業(ye) ，兜牢就業(ye) 底線。

　　該省穩步推進企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險全國統籌製度，統一農(nong) 民工和城鎮職工失業(ye) 保險參保繳費辦法，推進快遞小哥參加工傷(shang) 保險全覆蓋，調整提高退休人員基本養(yang) 老金、城鄉(xiang) 居民基礎養(yang) 老金和工傷(shang) 保險待遇。報請人社部確定西寧市為(wei) 全國個(ge) 人養(yang) 老金先行試點城市，該省社保覆蓋人數和基金規模持續擴大。

　　青海省推進職稱製度改革，製定25個(ge) 係列改革方案和42個(ge) 配套評價(jia) 標準，暢通鄉(xiang) 村人才評價(jia) 機製，出台職稱評審管理辦法，持續優(you) 化“陽光評審”的良好環境。深入實施職業(ye) 技能提升行動，完善技能人才評價(jia) 製度，開展“昆侖(lun) 英才”計劃技能人才項目，規範技能競賽評價(jia) 體(ti) 係。完善表彰獎勵和示範創建工作製度體(ti) 係，規範項目活動監督管理，推動獎勵工資、榮譽津貼等待遇落實。實現全省8項行政審批和182項公共服務事項100%“一網通辦”、10個(ge) 高頻事項及53項重點業(ye) 務提速50%。

　　該省強化勞動監察，出台專(zhuan) 用賬戶管理細則和保證金實施辦法，開展和諧勞動關(guan) 係示範創建，提升調解仲裁質效，保障新業(ye) 態從(cong) 業(ye) 人員合法權益，2022年累計為(wei) 3.21萬(wan) 名勞動者追回工資4.67億(yi) 元。