日前，中央組織部、人力資源社會(hui) 保障部印發《事業(ye) 單位工作人員考核規定》，對事業(ye) 單位工作人員考核工作的基本原則、內(nei) 容標準、方式程序、結果運用等作出規定，為(wei) 全麵準確評價(jia) 事業(ye) 單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專(zhuan) 業(ye) 化事業(ye) 單位工作人員隊伍建設提供了製度支撐。

　　《考核規定》堅持黨(dang) 管幹部、黨(dang) 管人才，著眼於(yu) 完善幹部考核評價(jia) 體(ti) 係、充分調動事業(ye) 單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業(ye) 高質量發展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，全麵準確評價(jia) 事業(ye) 單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導向，推動形成能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰的良好局麵。《考核規定》作為(wei) 《事業(ye) 單位人事管理條例》的配套政策法規文件，是新時代事業(ye) 單位工作人員考核工作的基本依據。

　　《考核規定》明確，事業(ye) 單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專(zhuan) 項考核。年度考核是對事業(ye) 單位工作人員一個(ge) 年度內(nei) 表現的總評，事業(ye) 單位工作人員年度考核優(you) 秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%；聘期考核是對事業(ye) 單位工作人員一個(ge) 聘期內(nei) 表現的總評；平時考核是對事業(ye) 單位工作人員日常表現的評價(jia) ；專(zhuan) 項考核是對事業(ye) 單位工作人員專(zhuan) 項任務等的針對性考核。

　　《考核規定》提出，對事業(ye) 單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為(wei) 基本依據，全麵考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。《考核規定》重點對德、能、勤、績、廉的具體(ti) 內(nei) 涵分別作了細化明確和豐(feng) 富完善，以利於(yu) 更好發揮考核“指揮棒”作用；對不同行業(ye) 、類型、層次、崗位的考核內(nei) 容指標分別提出要求，體(ti) 現分級分類要求，樹立科學精準導向。

　　《考核規定》強調，將考核結果與(yu) 選拔任用、培養(yang) 教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為(wei) 事業(ye) 單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。同時，《考核規定》對考核結果運用各種具體(ti) 政策措施進行了細化明確，更好體(ti) 現考用結合、真考真用的工作導向。