本報北京8月16日電（記者邱玥）人力資源和社會(hui) 保障部、最高人民法院16日發布《關(guan) 於(yu) 加強行政司法聯動保障新冠肺炎康複者等勞動者平等就業(ye) 權利的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》明確，嚴(yan) 格禁止歧視新冠肺炎康複者等勞動者，並就加強就業(ye) 歧視案件審理工作作出部署。

　　近期，部分單位違反勞動法、就業(ye) 促進法、傳(chuan) 染病防治法等有關(guan) 法律法規規定，以曾經新冠病毒核酸檢測陽性等為(wei) 由，限製新冠肺炎康複者等勞動者求職，相關(guan) 勞動者平等就業(ye) 權利受到侵害，社會(hui) 廣泛關(guan) 注。為(wei) 加強行政司法協調聯動，進一步保障新冠肺炎康複者等勞動者平等就業(ye) 權利，《通知》明確，依據勞動法、就業(ye) 促進法、傳(chuan) 染病防治法等法律法規規定，用人單位招用人員、人力資源服務機構從(cong) 事職業(ye) 中介活動，不得歧視新冠肺炎康複者等勞動者。

　　根據《通知》，用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關(guan) 法律規定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為(wei) 由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康複者等勞動者；不得發布含有歧視性內(nei) 容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個(ge) 人信息保護法等有關(guan) 規定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　《通知》指出，要加大招聘活動監管力度，對用人單位發布含有歧視新冠肺炎康複者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義(yi) 務的，要依據《人力資源市場暫行條例》，發現一起嚴(yan) 肅查處一起。對情節嚴(yan) 重或者造成嚴(yan) 重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

　　《通知》強調，要加強就業(ye) 歧視案件審理工作，用人單位對新冠肺炎康複者等勞動者實施就業(ye) 歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業(ye) 權、個(ge) 人信息權益等為(wei) 由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guan) 係明確的就業(ye) 歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對於(yu) 符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉(ju) 證能力，根據誠實信用、公平原則合理分配舉(ju) 證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。