中新網北京10月19日電 題 屏蔽同事、已讀不回……你對“職場微信禮儀(yi) ”介意嗎？

　　作者 劉越

　　嘿，你發朋友圈會(hui) 屏蔽同事嗎？

　　微信的社交生態一直是互聯網上的熱點，話題“被同事屏蔽朋友圈的心情”更曾引起熱議。有人認為(wei) 保留私人空間無可厚非，有人認為(wei) 屏蔽同事不太禮貌，更多的人則把該行為(wei) 引申到“職場微信禮儀(yi) ”範疇中。

　　“職場微信禮儀(yi) ”，即在職場中使用微信溝通時，彼此應該遵守的準則。沒有調查就沒有發言權，小新就該議題采訪了一些職場人士，聽聽他們(men) 的看法。

　　朋友圈屏蔽同事不禮貌？

　　“我們(men) 共事好幾年，怎麽(me) 你朋友圈變成了一條橫線？”

　　“我完全能夠接受同事發朋友圈屏蔽我，因為(wei) 我也會(hui) 屏蔽他們(men) 。”——程序員麥瑞。

　　“同事就是工作關(guan) 係，私人空間自行保留。”——藝人宣傳(chuan) 來喜。

　　“同事就是一起工作的關(guan) 係，並不等同於(yu) 朋友，甚至我覺得私人微信號和工作微信號應該分開，這樣就算是在朋友圈吐槽同事或者是上級也不會(hui) 被看到。”——律師小杜。

　　經常被下屬當麵調侃的年級主任歐可可笑稱，作為(wei) 領導，他完全可以接受下屬屏蔽自己：“隻要不是原則問題，都無可厚非。”

　　不過，在肯定“朋友圈屏蔽自由”的同時，部分受訪者認為(wei) 其中大有文章。其一，屏蔽這件事，不患寡而患不均。某軟件公司的工程師悠哥如是說：“如果TA屏蔽了所有同事，我不介意；如果單獨屏蔽了我，我會(hui) 想要了解原因，思考是不是溝通中產(chan) 生了問題。”

　　其二，大部分人可以接受被單條屏蔽，而非完全失去瀏覽他人朋友圈的功能。編輯謝清雨坦言：“希望可以單條分組屏蔽，不要僅(jin) 聊天模式或者直接屏蔽。否則我點進他朋友圈看到一條橫線時，還是會(hui) 覺得有隔閡。”

　　最後，小新的領導、資深媒體(ti) 人盧老師坦言，他對下屬們(men) 的私人生活並不感興(xing) 趣，但假使這種屏蔽造成工作上溝通不暢，甚至產(chan) 生負麵影響，責任還是應該由個(ge) 人承擔。

　　長語音溝通很煩人？

　　“始終相信沉默是金，求你別再給我發長語音。”

　　在此次的采訪中，“語音溝通”是被劃入“職場微信禮儀(yi) ”中的高頻詞。

　　“給別人發一堆語音不太妥當。不管別人忙不忙，也沒有閑心去聽那堆語音。”——資深媒體(ti) 人盧老師。

　　“如果當時用的是電腦，對方給你發了一串語音，轉的文字不一定準確，還要拿出手機來再聽一下，而且信息無法回溯。”——“影視民工”橘橘。

　　首先，不分場合地發送語音消息會(hui) 讓人感到困擾。對於(yu) 經常外出拍攝的記者小曹來說，在嘈雜的環境下收到一條長達60秒的語音，是對他聽力和耐心的雙重考驗，“連發多條長語音，聽著費勁，轉文字又浪費時間。”

　　其次，語音消息體(ti) 現的信息不夠直觀，無形中提高了溝通成本。攝像師孟奎回憶，“本人有次跟同事就一件突發事件溝通時，他一連發來13條短則七八秒，長則一分鍾左右的語音，好不容易聽完，再一看，又來五六條……”

　　孟奎當場累覺不愛，“後麵的信息要跟前麵的信息印證，還得再重新聽一遍。對於(yu) 一些專(zhuan) 業(ye) 詞匯，語音轉文字容易出現錯誤。如此一來，溝通效率太低，時間成本太高。”

　　不過，也有人持不同看法。藝人統籌高遠自稱有“文字恐懼症”，“一大段文字發過來，密密麻麻的，我看著特別累，寧願配合語音轉文字一起看。”

　　拒絕24小時奪命連環call

　　“24小時的清靜，是我一生難忘的美麗(li) 回憶。”

　　如今職場的一部分崗位，上班和下班的時間界限似乎無法嚴(yan) 格切割。有人認為(wei) ，微信作為(wei) 社交工具，無形中讓渡了使用者的私人空間，讓不少人“壓力山大”。

　　“要麽(me) 早上起來特別早，要麽(me) 就是晚上特別晚給你發信息，這種行為(wei) 我真受不了。”——電影人邢老師。

　　“無事先溝通的突然電話，工作時間之外發工作相關(guan) 的消息，特別是要求我立即做出行動的消息，會(hui) 讓我覺得手足無措。但如果隻是一些簡單的通知或者問詢，還是可以接受的。”——工程師悠哥。

　　“下班後或周末奪命連環call，找不到人就打電話和語音，很沒有禮貌和邊界感，這個(ge) 事情在領導身上經常發生。”——編輯謝清雨。

　　對於(yu) 下屬們(men) 的“怨聲載道”，領導分成兩(liang) 派。作為(wei) 一位英年早禿的資深語文老師兼年級主任，歐可可表示他要珍惜自己和下屬們(men) 為(wei) 數不多的發量，堅決(jue) 做到少操心。“在工作已經明確布置下去的前提下，下班時間領導最好不要發微信給下屬，我也不喜歡下屬在午休、晚休的時候給我發微信。”

　　而對於(yu) 經常需要處理各類突發事件的新聞行業(ye) 來說，情況可能有所不同。“大家都是人，領導加班也累。如果沒有重要的事，我也不想在下班的時候去跟下屬對接工作，但很多時候事情的發生不以8小時為(wei) 界。”盧老師說。

　　不過他認為(wei) ，這種困惑並不僅(jin) 僅(jin) 是當下的時代特征，“現在科技發達，你感覺生活跟手機深度綁定，但實際上在很早以前就有類似情況發生。還記得馬三立的相聲《開會(hui) 迷》嗎？50年代沒有手機，工廠領導要開會(hui) ，照樣會(hui) 派通訊員去家裏找你。”

　　學會(hui) 好好交流 是職場之道

　　“你灰色頭像不會(hui) 再跳動，哪怕是一句簡單的‘收到’。”

　　世界上最遙遠的距離不是生與(yu) 死，而是明明隻隔了一個(ge) 辦公室，他卻不回你的微信消息；

　　明明大家用的都是每秒10M-12M的WIFI，你的同事卻活得像個(ge) 剛通2G網的衝(chong) 浪菜鳥。

　　有一種“好好交流”，叫“請勿已讀不回”。

　　“微信溝通到一半，前一秒還在，後一秒瞬間掉線的人，真是讓人發自心底的讚(生)賞(氣)。”——攝像師孟奎。

　　“我給他發信息不回，卻看到他給別人的朋友圈點讚，不能忍。”——藝人統籌高遠。

　　“我前公司的某中層領導，看到微信從(cong) 來不回複，趾高氣揚地找別人來通知我，讓我去找他一趟。我一度懷疑他是不是閑得慌，想找人聊天而已。”——策劃雞腿。

　　“曾經和一個(ge) 部門的平級同事對接工作，這人說完上句沒下句，不及時反饋，怎麽(me) 問都不回，讓人非常生氣。”編輯謝清雨說，“如果當下有要忙的事不能及時溝通，麻煩打聲招呼，大家都會(hui) 諒解，切忌玩消失、用意念回複消息。跟這樣的人交流前期工作就得一兩(liang) 個(ge) 小時。”

　　而比起“已讀不回”，“釣魚式溝通”也讓人無語凝噎。職場對話不是開盲盒，信息互換需透明。有一種“好好交流”，叫開誠布公。

　　“加了好友後，不坦白身份信息，遮遮掩掩含糊其辭，無法讓人放心合作。”——藝人宣傳(chuan) 來喜。

　　“打招呼用‘在？’，然後不說具體(ti) 啥事，會(hui) 讓人覺得莫名其妙。”——公關(guan) Ina。

　　公關(guan) 從(cong) 業(ye) 者嶽野分享了一件讓人啼笑皆非的事。因為(wei) 其他人亂(luan) 推名片，他被早前互相刪除的前公司同事加上了微信，場麵一度尷尬。

　　“刪他的原因是，這位同事喜歡發‘有些事想跟你溝通一下’，然後就沒下文了。”嶽野認為(wei) ，一次性把需求說完整是一個(ge) 成熟職場人必要的能力，“非要等別人回複他之後，他才會(hui) 提出具體(ti) 要求，這人是個(ge) 彈簧嗎，你弱它就強？”

　　你有正確的職場邊界感嗎？

　　“你犯錯我受折磨，誰給你的自由過了火。”

　　有人曾調侃：“如果一個(ge) 地方同事含量超過了60%，那麽(me) 不管這個(ge) 地方原來是幹什麽(me) 的，它現在就是職場了。”而在職場中，講分寸、知進退的邊界感是對他人最高級的尊重。

　　“不打招呼就加他人微信不太妥當，微信作為(wei) 一個(ge) 比較個(ge) 人化的社交平台，添加對方的時候還是提前詢問一下意見再加比較好。”——記者小曹。

　　“布置任務的時候單刀直入，用命令口吻會(hui) 讓人覺得很沒禮貌，尤其是一些平級間的溝通。”——編輯謝清雨。

　　“發曖昧的視頻、圖片、表情包比較沒有邊界感。有一次我和異性下屬溝通時，不小心發了一個(ge) ‘抱抱’的表情包過去，超過3分鍾就撤不回了，尷尬了一段時間。”——年級主任歐可可。

　　而對藝人統籌高遠來說，朋友圈總是成為(wei) 職場微信社交準則的“法外之地”。

　　“有些同事喜歡在朋友圈的評論裏口出狂言，不看場合地抖機靈。”在高遠看來，領導、同事都能看到的情況下，朋友圈更像是一個(ge) 半公開平台，過度的調侃並不合適。

　　此外，他極度抵觸截圖這種行為(wei) 。高遠認為(wei) ，轉述對話內(nei) 容和截圖傳(chuan) 播聊天記錄是兩(liang) 個(ge) 概念，如果內(nei) 容是在吐槽領導，後果會(hui) 更加嚴(yan) 重。“可能你隻是調侃性地說‘領導今天真是把我給整瘋了’，當下並沒有惡意，截圖傳(chuan) 到領導手上，性質可能就變了。”

　　“還有人會(hui) 把截圖發朋友圈，他雖然給你打上馬賽克，但是熟悉你的同事和領導都知道這個(ge) 微信頭像是誰。”

　　作為(wei) 領導本人，盧老師也並不讚同此類行為(wei) ：“如果是普通的工作部署，想圖個(ge) 省事的話未嚐不可。但如果其中包含比較情緒化或者個(ge) 人化的內(nei) 容，有可能給被截圖的同事帶來困擾的話，就不應該去截圖。”

　　不難發現，在所有受訪者提出的職場微信社交準則小tips中，從(cong) 保留彼此的私人空間，到在交流中維持禮貌，皆離不開尊重、專(zhuan) 業(ye) 、互相體(ti) 諒這三個(ge) 關(guan) 鍵詞。

　　英國法律史學者梅因曾在其名著《古代法》中談道：“所有進步社會(hui) 的運動，到此處為(wei) 止，都是一個(ge) ‘從(cong) 身份到契約’的運動”。誠然，作為(wei) 一款社交工具，微信自在隨心的社交屬性在職場這個(ge) 限定範疇之下，需要有所收斂。

　　不學禮，無以立。人是群居性的動物，職場微信社交依舊是“社交”的分支。在堅守原則的同時，做到律己、敬人，或許是保持高質量職場微信社交的不二法門。(完)