中新財經6月15日電(記者 李金磊)“世界前50名院校留學生可直接落戶”，這再次印證了“21世紀最貴的是人才！”這句經典台詞。

　　眼下，各地“搶人大戰”如火如荼，現在連一線城市也坐不住了，上海再次出手了，“人才爭(zheng) 奪戰”持續升級。

　　上海再出大招 這些人才直接落戶

　　日前，上海發布《關(guan) 於(yu) 助力複工複產(chan) 實施人才特殊支持舉(ju) 措的通知》，提出加大世界名校留學人員引進力度。

　　在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名前50名院校的，取消社會(hui) 保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作後即可直接申辦落戶；對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名51-100名的，全職來本市工作並繳納社會(hui) 保險費滿6個(ge) 月後可申辦落戶。

　　世界排名前50名、前100名院校，由相關(guan) 主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與(yu) 世界報道、QS世界大學排名、上海軟科世界大學學術排名發布的排名進行認定，具體(ti) 以落戶申報係統內(nei) 名單為(wei) 準。

　　這是上海落戶政策的又一次放寬。2021年，上海試點在五個(ge) 新城和自貿區新片區就業(ye) 的上海市應屆研究生畢業(ye) 生符合基本條件可直接落戶的政策。2020年，上海將之前“以北京大學、清華大學為(wei) 試點，探索建立對本科階段為(wei) 國內(nei) 高水平大學的應屆畢業(ye) 生，符合基本申報條件即可落戶”的政策範圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”：上海交通大學、複旦大學、同濟大學、華東(dong) 師範大學。

　　為(wei) 什麽(me) 戶口含金量很高的上海，也願意放下身段，通過不斷降低落戶門檻來“搶人”了？

　　國務院發展研究中心公共管理與(yu) 人力資源研究所研究室主任馮(feng) 文猛對中新財經分析，上海搶的不是人口，而是人才，是“精準搶才”。

　　馮(feng) 文猛表示，作為(wei) 超大城市，上海的人口老齡化加重，而上海要保持經濟持續發展，鞏固國際經濟、金融、貿易、航運中心的地位，必須要有源源不斷的人才供給。上海不斷降低人才的落戶門檻，也是為(wei) 了讓自身發展獲得更多急需的人才，而非簡單的勞動力。吸引匹配發展需求的人才，這對於(yu) 城市提升競爭(zheng) 力是非常關(guan) 鍵的。

　　“搶才”力度升級 多地先落戶後就業(ye)

　　除了上海，近期還有許多城市降低落戶門檻，推出先落戶後就業(ye) 的新政，各大城市之間的“人才爭(zheng) 奪戰”又迎來新一波高潮。

　　2021年常住人口暴增120.12萬(wan) 人的武漢，常住人口已經達到1364.89萬(wan) 人，但武漢並不滿足，繼續祭出新招。

　　6月7日，武漢發布《關(guan) 於(yu) 進一步做好高校畢業(ye) 生留漢就業(ye) 創業(ye) 工作的通知》，明確推行先落戶後就業(ye) 。年齡不滿45周歲(研究生不受年齡限製)的高校畢業(ye) 生憑畢業(ye) 證書(shu) 在市內(nei) 落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。

　　大連近期出台《大連市促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 政策措施》，取消畢業(ye) 生來連落戶限製。50周歲以下博士、碩士研究生，45周歲以下普通高校(含高職院校)畢業(ye) 生，可享受先落戶後就業(ye) 政策，本人及其配偶、未婚子女由落戶地派出所辦理落戶。

　　馮(feng) 文猛表示，我國已經進入高質量發展階段，發展的驅動力越來越注重創新，而推動創新，需要大量的人才。一方麵，經濟增長內(nei) 生動力進一步聚焦於(yu) 知識、技能和創新，另一方麵，勞動力供給出現結構性變化，2012年開始勞動力總量和占比進入下降空間，勞動力減少，也讓一些行業(ye) 和人才的供給出現了不足。在多種因素疊加影響下，各地為(wei) 了長期可持續發展，紛紛針對高校畢業(ye) 生推出或加碼引才政策。

　　留住年輕人，就是留住城市未來。在專(zhuan) 家看來，隨著經濟增長轉向創新驅動和產(chan) 業(ye) 轉型升級，人才需求量大，對人才的競爭(zheng) 成為(wei) 必然，對高素質人才的爭(zheng) 奪將成為(wei) 今後城市、地區競爭(zheng) 的一個(ge) 常態。

　　既要“引才引智”更要“用人留人”

　　在馮(feng) 文猛看來，地方政府紛紛出台人才新政，支持高校畢業(ye) 生落戶，意味著傳(chuan) 統的“重物輕人”的城市發展觀念已經發生了轉變。

　　他表示，過去很多地方有一個(ge) 弊端，重視基礎設施等硬件建設，但對人才待遇和激勵等軟件方麵重視程度不夠。“樓很漂亮，但裏麵工作的人薪酬水平和上升空間不高，流動性太大。”

　　對一個(ge) 城市來說，吸引人才落戶固然重要，但更重要的是真正把人才留住，為(wei) 當地經濟社會(hui) 發展貢獻智慧。而如何留住人才，也考驗著城市管理者。

　　馮(feng) 文猛認為(wei) ，除引才所實施的政策外，留住人才的關(guan) 鍵是要提供更高水平的公共服務，提高居住地的生活舒適度、豐(feng) 富度和安全感，營造好硬環境和軟環境，為(wei) 這些人才幹事創業(ye) 營造富有活力的體(ti) 製機製和製度保障。同時，還要為(wei) 人才提供持續的成長空間，使得城市產(chan) 業(ye) 結構、人才上升的渠道、個(ge) 人職業(ye) 發展能夠形成一個(ge) 比較好的連接，形成人才自身競爭(zheng) 力和城市競爭(zheng) 力雙向提升的良性循環。

　　“城市要有活力和競爭(zheng) 力，不隻是有更多的大樓，而是讓生活在當中的人，在製度保障和激勵之下能充分發揮潛力，做自己擅長而且樂(le) 於(yu) 做的事情，實現人才的發展和經濟社會(hui) 發展的深度融合。” 馮(feng) 文猛說。(完)