“這是給我們(men) 最好的新年禮物”——據1月2日中新網報道，近日，廣州南沙人民法院通過追加股東(dong) 為(wei) 第三方被執行人的方式，幫助兩(liang) 名務工人員成功追回欠薪14萬(wan) 餘(yu) 元。這是廣東(dong) 法院多措並舉(ju) 推進根治欠薪工作的一個(ge) 縮影。廣東(dong) 高院日前發布的消息顯示，2022年，該省法院共執結欠薪案件13.6萬(wan) 件，追回欠薪17億(yi) 元，同比分別增長17%和11%。

　　臨(lin) 近年關(guan) ，法院幫勞動者討回辛苦錢，是送給勞動者最好的“年禮”。根治欠薪，一個(ge) 個(ge) 抽象的維權數據背後，是法院工作人員在一起起欠薪案件中付出的責任和努力，是一個(ge) 個(ge) 勞動者的討薪難問題得到化解、合法權益得到保障，是一個(ge) 個(ge) 家庭被注入了活力和希望，是一個(ge) 個(ge) 受損的勞動關(guan) 係漸次得到修複。

　　多措並舉(ju) ，“軟”“硬”兼施，因案施策，既堅持辦案的規範性，又講究辦案的靈活性，廣東(dong) 法院治理欠薪案件取得了明顯成效，也積累了有益經驗。

　　首先，用足用好法律武器，保障了打擊欠薪行為(wei) 的司法嚴(yan) 肅性和威懾力。對惡意欠薪行為(wei) ，該省全年共曝光20餘(yu) 件欠薪犯罪案例，查詢欠薪被執行人近14萬(wan) 人次，將3萬(wan) 餘(yu) 名欠薪主體(ti) 列入失信名單，對200餘(yu) 名欠薪被告人以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

　　其次，對確有困難的企業(ye) ，則強化善意文明執行理念“活水養(yang) 魚”，引導勞資雙方達成分期支付協議、優(you) 先受償(chang) 勞動者工資等，加強勞資雙向保護。對困難企業(ye) ，法院不一味用“強”，而是采取查封、拍賣等終結式執行措施；沒有徹底切斷企業(ye) 的生存後路，而是以退為(wei) 進，以柔為(wei) 剛，給企業(ye) 留出活路，讓企業(ye) 能夠緩緩勁，支持企業(ye) 恢複發展能力和清償(chang) 債(zhai) 務的能力。這樣做既有助於(yu) 挽回勞動者的權益損失，也有助於(yu) 企業(ye) 走出困境，重回發展正軌，也才能給勞動者以更多機會(hui) ，從(cong) 而實現社會(hui) 效益最大化。

　　其三，根治欠薪，當地法院並非單兵作戰，而是推行欠薪案件台賬管理、難案包辦，在開展動態監管、專(zhuan) 項整治，確保責任落實落細的基礎上，與(yu) 住建、人社、金融、工會(hui) 等責任單位建立了聯合協調、打擊機製，形成了整治欠薪問題的合力，提升了辦案效能。

　　治理欠薪，事關(guan) 勞動者切身利益和民生福祉，事關(guan) 勞動關(guan) 係領域的穩定乃至社會(hui) 的和諧。更好嗬護被欠薪者權益，需要堅守司法這道守護社會(hui) 公平正義(yi) 的最後一道防線，需要各地各級法院認清幫勞動者討薪維權的法律意義(yi) 和社會(hui) 意義(yi) ，不斷健全欠薪治理機製，依法加大對欠薪案件的辦理力度和執行力度。同時，也要明確，保護勞動者合法權益，並不是要擊垮企業(ye) ，在司法兜底的基礎上，也要兼顧各方合理訴求，精準采取執行措施，確保案件辦理取得最好的法律效果和社會(hui) 效果。（工人日報）