近期召開的中央全麵深化改革委員會(hui) 第二次會(hui) 議強調，要把高校教師、科研人員薪酬分配製度改革作為(wei) 統籌推進教育、科技、人才事業(ye) 發展的重要抓手，逐步建立激發創新活力、知識價(jia) 值導向、管理規範有效、保障激勵兼顧的薪酬製度，進一步激發高等學校、科研院所創新創造活力。

　　黨(dang) 的十八大以來，黨(dang) 和國家高度重視科研人員薪酬製度改革，出台了一係列政策舉(ju) 措，科研人員薪酬分配製度不斷完善，創新人才成長得到持續激勵。但是，仍有部分高校和科研院所存在“唯論文、唯學曆、唯資曆、唯獎項”、按“帽子”定薪酬待遇等現象，一些科研人員的實際貢獻與(yu) 收入分配不完全匹配，一定程度上製約了創新人才的積極性主動性。

　　當前，新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革突飛猛進，科學技術和經濟社會(hui) 發展加速滲透融合，迫切需要一支規模龐大、結構合理、素質優(you) 良的創新人才隊伍。薪酬製度直接關(guan) 係人才培養(yang) 和科研成果產(chan) 出，深入推進高等學校、科研院所薪酬製度改革，有助於(yu) 激發人才活力，提高學校和科研機構的綜合實力，滿足經濟社會(hui) 發展的現實需要。

　　近年來，我國一些核心技術攻關(guan) 取得新突破，載人航天、大飛機製造等領域創新成果不斷湧現。每一項重要成果和發明創造的背後，都有一大批無私奉獻、甘坐“冷板凳”的科研工作者。

　　會(hui) 議強調，薪酬製度改革要向紮根教學科研一線、承擔急難險重任務、作出突出貢獻的人員傾(qing) 斜，向從(cong) 事基礎學科教學和基礎前沿研究、承擔國家關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 任務、取得重大創新成果的人員傾(qing) 斜。這有利於(yu) 吸引更多優(you) 秀人才從(cong) 事科研工作，提高科研隊伍的整體(ti) 素質和水平，為(wei) 國家科技創新提供有力支持。

　　特別是隨著科技創新工作的不斷深化，科研人員薪酬需要更多元、更高水平的保障。此次薪酬製度改革試點，就是要充分發揮收入分配政策的激勵導向作用，鼓勵多出成果、快出成果、出好成果，推動科技成果加快向現實生產(chan) 力轉化。高校和科研單位要探索更靈活的薪酬製度，穩定並強化從(cong) 事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為(wei) 其潛心搞科研提供保障。

　　推進薪酬製度改革需要細化製度、完善管理。高等學校和科研院所應遵照相關(guan) 法規性文件內(nei) 容，明確薪酬製度改革的方向和標準、程序和權限，保證製度操作和執行有章可循；加強對薪酬分配規則和決(jue) 策的監督，提高公開性和透明性，有效遏製腐敗和不公平現象。

　　金觀平