圖為(wei) 2022屆淮安大學生雲(yun) 畢業(ye) 典禮。來源：淮安發布

　　臨(lin) 近畢業(ye) 季，隨著全國多地“名校優(you) 生”擬聘用名單公布，“名校生紮堆就業(ye) 小縣城”的話題再現熱搜。作為(wei) “過來人”，中央民族大學2018屆碩士畢業(ye) 生黃雅婷原本也沒有想到，老家江西九江的她會(hui) 與(yu) 江蘇省淮安市淮安區結緣。

　　在淮安市，淮安區2013年起最先嚐試“名校優(you) 生”招錄工作，不僅(jin) 年年引得一批高材生來，留下來的人才在2/3以上。事實證明，從(cong) 待遇前景到生活環境，三四線城市的發展潛力正在被人們(men) 重新審視。

　　靠政策“搶人”

　　2018年，臨(lin) 畢業(ye) 的黃雅婷在準備公務員考試的同時，也在網上物色心儀(yi) 崗位。“‘名校優(you) 生’概念當時才興(xing) 起，我發現與(yu) 事業(ye) 單位招考相比，名校優(you) 生計劃沒有設置筆試環節。”黃雅婷說，她對比發現江浙地區的待遇明顯更好一些。

　　以蘇北城市淮安為(wei) 例，當地開出的人才引進政策可謂誘人：工作滿三年，符合政策的博士研究生、碩士研究生、本科生可以領到4萬(wan) 元、2萬(wan) 元、1萬(wan) 元一次性就業(ye) 補貼，以及8萬(wan) 元、5萬(wan) 元、4萬(wan) 元生活補貼。此外，博士研究生可另行申請10萬(wan) 元購房補貼，江蘇籍人才可再領2萬(wan) 元一次性就業(ye) 補貼。也就是說，作為(wei) 碩士研究生的黃雅婷，還能夠領取共計7萬(wan) 元的就業(ye) 補貼和生活補貼。

　　數據顯示，2021年，淮安市居民人均可支配收入為(wei) 34731元。這批“名校優(you) 生”的稅前年工資收入達10萬(wan) 元以上，這對剛剛步入社會(hui) 的大學畢業(ye) 生來說頗具吸引力。

　　拋開“錢景”，看得見的前景還在於(yu) ，淮安市名校優(you) 生政策明確，引進人才正式任職後還將納入市、縣優(you) 秀年輕幹部培養(yang) 管理範圍，表現特別優(you) 秀的，可根據工作需要按有關(guan) 規定調任到公務員崗位。目前，黃雅婷以事業(ye) 編身份在淮安市淮安區財政局工作。

　　5月20日，淮安市舉(ju) 辦了一場高規格的高校畢業(ye) 生雲(yun) 畢業(ye) 典禮，以一座城市的名義(yi) 向駐淮高校畢業(ye) 生發出邀約。人民網注意到，得益於(yu) 長期對引才工作的重視，淮安市通過重點實施淮上英才計劃、533英才工程、名校優(you) 生計劃等，目前全市人才資源總量達87.02萬(wan) 人，引進培育高層次創新創業(ye) 人才478人、本土學術技術人才5984人、高校畢業(ye) 生11.32萬(wan) 人。

　　放眼蘇北地區，下力氣“搶人”的不止淮安市。連雲(yun) 港市在今年宣布施行“2.0版人才新政”，大幅提升人才購房券、生活補貼標準。其中，碩士、雙一流本科生購房券標準分別從(cong) 5萬(wan) 元、3萬(wan) 元提高至15萬(wan) 元、10萬(wan) 元；博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從(cong) 每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發放時間從(cong) 兩(liang) 年延長至三年。鹽城市推出的“黃海明珠人才計劃”則直接明確了需求人才的稅前年薪金額：博士研究生不低於(yu) 30萬(wan) 元/年、碩士研究生不低於(yu) 20萬(wan) 元/年、大學本科生不低於(yu) 15萬(wan) 元/年，並建立正常的薪酬待遇增長機製。

　　2021年，淮安區為(wei) 名校優(you) 生組織攀岩等素質拓展活動。沈子皓攝

　　營造地域認同感

　　事實上，“名校生紮堆就業(ye) 小縣城”之所以引發熱議，話題點並不止於(yu) 人才的就業(ye) 選擇，能否把人留下同樣值得關(guan) 注。

　　2013年，淮安區在全市範圍內(nei) 率先試點“名校優(you) 生”招錄，這些名校生的去留情況如何呢？淮安區委組織部人才科科長房從(cong) 寶介紹，從(cong) 試點來看，留下來的占了絕大多數，首批招錄的19名“名校優(you) 生”大部分都活躍在崗位上。“如今，這19人中有2人已到市直部門任職，去年淮安區鄉(xiang) 鎮換屆，有2人分任鎮黨(dang) 委組織委員和副鎮長，進入了公務員隊伍。”

　　據了解，當地的“名校優(you) 生”政策向江蘇籍人才傾(qing) 斜，他們(men) 可以多領2萬(wan) 元就業(ye) 補貼，“這是考慮到本省人離家相對近，文化和生活習(xi) 慣相通，有著更高的地域認同感。”房從(cong) 寶說。

　　在2021年淮安區名校優(you) 生名單上，人民網發現，該區去年招錄的30名人才中，有11人籍貫就是淮安區。畢業(ye) 於(yu) 南京大學的趙晨欣便是其中之一。2017年，剛剛畢業(ye) 的趙晨欣就職於(yu) 南京的一家教育培訓機構。2020年疫情期間，關(guan) 注到淮安的名校優(you) 生政策後他欣然報名。“在方便照顧父母的同時，發揮所學知識建設家鄉(xiang) ，何樂(le) 而不為(wei) ？”趙晨欣說。

　　而對於(yu) 遠道而來的“黃雅婷”們(men) ，定位“綠色高地、樞紐新城”和長三角北部現代化中心城市的淮安發展前景值得期待。同樣，作為(wei) 周恩來總理的家鄉(xiang) 和淮安市核心區，淮安區的發展近年來日新月異，地區生產(chan) 總值在全市率先突破700億(yi) 元大關(guan) ，邁入了“全國綜合實力百強區”行列，並連續三年榮獲“中國營商環境百佳示範縣市”，圓滿創成省級全域旅遊示範區。

　　房從(cong) 寶認為(wei) ，除了城市發展空間，留人更要靠軟環境，不能把招才做成“一錘子買(mai) 賣”。“人才引進並不限於(yu) 待遇留人，更要用事業(ye) 、文化和這方水土留人，重要的是讓人有歸屬感。”他說，2018年以來，淮安區共計招錄了154位名校優(you) 生，目前在職人數為(wei) 132人。

　　九江人黃雅婷愛吃辣，初到淮安區時，對清鮮平和的淮揚菜係不是很習(xi) 慣。如今，她的身邊有了同樣愛吃辣的徐州小夥(huo) 陳詩郡。“我們(men) 都是通過‘名校優(you) 生’來到淮安區的，結識於(yu) 區裏組織的聯誼活動。”黃雅婷說，她來到淮安後，除了接受過專(zhuan) 業(ye) 性培訓之外，還參加了不少場次為(wei) 他們(men) 精心組織的文化活動。陳詩郡的出現，也讓這裏成了見證他們(men) 愛情的地方。

　　“小城市有小城市的好。淮安區是老城區，對比一二線城市，明顯的感受在於(yu) 生活的慢節奏。下班後，路過大小公園，那些長廊中偶然飄出的歌聲，聽了讓人很舒心。”黃雅婷說。