當前，經濟結構、人口結構深度調整，勞動力供給深刻變化，促進勞動力供需精準匹配、提高人力資源配置效率成為(wei) 一道重要課題。今天（7月13日），記者從(cong) 省政府新聞辦召開的新聞發布會(hui) 上獲悉，山東(dong) 省建立規模以上工業(ye) 企業(ye) 急需緊缺職業(ye) （工種）目錄調查發布製度（以下簡稱“調查發布製度”），探索破解就業(ye) 市場供需兩(liang) 端信息溝通不暢難題。

　　“山東(dong) 是全國工業(ye) 門類最為(wei) 齊全、基礎最為(wei) 雄厚、結構最為(wei) 完善、配套最為(wei) 完備的省份，是全國唯一擁有全部41個(ge) 工業(ye) 大類的省份，工業(ye) 企業(ye) 用工應當予以充分保障。”省人力資源社會(hui) 保障廳副廳長侯複東(dong) 說，在深入調研溝通和廣泛征求意見的基礎上，省人力資源社會(hui) 保障廳與(yu) 省統計局共同確定實施調查發布製度。急需緊缺職業(ye) （工種）目錄實行季度調查發布，以公告形式，向社會(hui) 公開發布。

　　發布會(hui) 上，公布了2022年二季度調查結果。此次調查共涉及規上工業(ye) 企業(ye) 33371家。調查發現，二季度全省規上工業(ye) 企業(ye) 缺工問題有所緩解，反映缺工的企業(ye) 占18.12%，環比下降1.44個(ge) 百分點；缺工總人數4.91萬(wan) 人，環比下降38.27%，淨減3.04萬(wan) 人。企業(ye) 用工需求涉及583個(ge) 職業(ye) （工種），急需緊缺職業(ye) （工種）50個(ge) 。山東(dong) 省規模以上工業(ye) 企業(ye) 一線操作工的急需緊缺程度較高，排前5位的分別是縫紉工、焊工、包裝工、營銷員和化工單元操作工。總體(ti) 來看，二季度山東(dong) 省就業(ye) 、企業(ye) 用工形勢穩中向好。

　　“調查結果與(yu) 山東(dong) 省經濟回升向好態勢相吻合，製造業(ye) 用工需求不減。”省公共就業(ye) 和人才服務中心副主任程潔表示，本次調查，共采集有用工需求製造業(ye) 企業(ye) 5849家，占全部規模以上製造業(ye) 企業(ye) 的18.7%，占此次調查有用工需求企業(ye) 總數的96.73%，涵蓋了製造業(ye) 所屬31個(ge) 行業(ye) 大類中的30個(ge) 。製造業(ye) 是山東(dong) 省優(you) 勢主導產(chan) 業(ye) 、吸納就業(ye) 能力強，製造業(ye) 用工需求回暖，充分反映了山東(dong) 省高效統籌疫情防控和經濟社會(hui) 發展，以及一係列援企紓困政策舉(ju) 措效果正在顯現，企業(ye) 的發展信心、經營預期正在起穩轉強。

　　調查顯示，一方麵，企業(ye) 缺工問題呈常態化、全域化特點，16市無論是東(dong) 部地區還是中西部地區，都存在缺工問題。不同產(chan) 業(ye) 結構，缺工工種各不相同，濟南市急需汽車生產(chan) 線操作工，青島市焊工需求量大，臨(lin) 沂市營銷員最為(wei) 緊缺，濰坊市、東(dong) 營市化工單元操作工搶手。另一方麵，區域用工需求與(yu) 城市經濟發展呈顯著正相關(guan) ，濟南、青島、煙台“三核”有用工需求企業(ye) 1776家，占全部有用工需求企業(ye) 的三分之一；三大經濟圈中心城市濟南、青島、臨(lin) 沂有用工需求企業(ye) 2318家。受當地勞動力供給緊張、企業(ye) 快速發展等因素影響，威海、淄博有用工需求企業(ye) 數量處於(yu) 高位。

　　與(yu) 新舊動能轉換相適應，企業(ye) 對技能人才需求強勁。前50個(ge) 急需緊缺職業(ye) （工種），需要3.18萬(wan) 名技能工人，其中初級工2.47萬(wan) 人、中級工0.44萬(wan) 人、高級工0.16萬(wan) 人、技師和高級技工0.11萬(wan) 人。技師、高級技師中，既有縫紉工等傳(chuan) 統、常見工種，也有電工合金電觸頭製造工、化學合成製藥工、藥物製劑工等專(zhuan) 業(ye) 性較強的工種。與(yu) 此同時，勞動密集型企業(ye) 生產(chan) 需要大量的勞動力，用工需求更大。

　　從(cong) 薪酬看，16市規模以上工業(ye) 企業(ye) 職工月平均薪酬5400元以上，青島月平均薪酬最高，超過6000元；月平均薪酬超過5000元的有11個(ge) 市。技能等級對薪酬影響明顯，技能等級越高薪酬越高。從(cong) 調查情況看，高級技師平均工資最高值在8000元以上，較初級工高出近1900元。

　　侯複東(dong) 表示，人社部門將充分發揮好調查結果的導向性、指引性作用，促進人力資源合理流動，係統研究解決(jue) 企業(ye) 招工難、特別是製造業(ye) 企業(ye) 招工難問題，助力全省經濟社會(hui) 高質量發展。（張春曉）

　　(責編：劉穎婕、邢曼華)