人民網濟南1月4日電（喬(qiao) 姝）1月4日，濟南市人民政府新聞辦公室舉(ju) 行新聞發布會(hui) ，解讀《關(guan) 於(yu) 動員激勵廣大人才投身鄉(xiang) 村振興(xing) 的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》）。

　　濟南市委組織部副部長、市公務員局局長、市委人才辦常務副主任王玉躍表示，去年以來，濟南部署實施了“萬(wan) 人下鄉(xiang) 、千村提升”工程，基本形成了人才鏈、產(chan) 業(ye) 鏈、資金鏈、創新鏈“四鏈融合”的共建格局，截至目前，全市累計整合投入各類資金4.75億(yi) 元，幫扶實施村級民生和產(chan) 業(ye) 項目3432個(ge) ，有力促進了村集體(ti) 收入、農(nong) 民收入“雙提升”。

　　作為(wei) 濟南市首個(ge) 以動員激勵人才返鄉(xiang) 下鄉(xiang) 為(wei) 主題的鄉(xiang) 村振興(xing) 人才政策，《實施意見》明確了到2025年實現的“四個(ge) 一批”目標：回引一批創新創業(ye) 的“新農(nong) 人”，鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 帶頭人達到1萬(wan) 人以上；培育一批紮根鄉(xiang) 村的“新青年”，選培鄉(xiang) 村好青年達到2萬(wan) 人左右，帶動3000名以上、30歲左右的年輕大學生回村創業(ye) 、任職，實現每村至少有1名大學生；培養(yang) 一批躬耕田野的“土專(zhuan) 家”，鄉(xiang) 土科技人才達到1000人以上，市級代表性技藝傳(chuan) 承人達到250人以上；打造一批善治興(xing) 村的“領頭雁”，回引4000名左右在外人才充實進村班子，每個(ge) 村常態化保持3名以上村幹部後備人選。

　　《實施意見》聚焦“引得來”“幹得好”“沉得下”“留得住”4個(ge) 方麵，立足濟南市實際，提出了21條措施。

　　具體(ti) 如下：

　　聚焦“引得來”，健全開放型的人才招引下沉機製。明確組建“鄉(xiang) 村振興(xing) 海右智庫”、健全在外優(you) 秀人才庫、開展創業(ye) 團隊招募合作行動、實施“海右菁英”助力鄉(xiang) 村招引計劃、實施定向專(zhuan) 業(ye) 人才“富農(nong) 助農(nong) ”行動等5項措施，推動各級持續加大對等各類優(you) 秀人才的招引力度。

　　聚焦“幹得好”，健全多渠道的人才培育提升機製。提出了實施創新創業(ye) 培育提升行動、鄉(xiang) 村人才“師帶徒”機製、健全現代農(nong) 業(ye) 產(chan) 業(ye) 技術體(ti) 係、農(nong) 業(ye) 農(nong) 村學曆教育、基層帶頭人領航培育工程等5項任務，加強對各領域鄉(xiang) 村人才的培訓指導，促進能力提升。

　　聚焦“沉得下”，健全組團式的人才指導服務機製。包括選派鄉(xiang) 村振興(xing) “科技顧問”“文化顧問”“金融專(zhuan) 員”“法治專(zhuan) 員”以及設立“鄉(xiang) 土人才技能大師工作室”、健全專(zhuan) 家服務基地運行機製、開拓農(nong) 村創新創業(ye) 應用場景等6項措施，確保各類人才下沉基層有渠道、有平台。

　　聚焦“留得住”，健全精準化的人才支持保障機製。從(cong) 新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 扶育、人才待遇保障、創新創業(ye) 支持、以賽引才、分級分類評價(jia) 機製改革等5個(ge) 方麵明確具體(ti) 措施，進一步增強鄉(xiang) 村振興(xing) 事業(ye) 對各類人才的吸引力。

　　“濟南的鄉(xiang) 村是一片大有可為(wei) 的遼闊天地，是一片施展才華的寬廣舞台，也是一片成就夢想的廣袤沃土。”王玉躍說，“廣大人才隻要有誌向、有本事，沉下心、紮下根，把自身的創業(ye) 發展與(yu) 促進農(nong) 民共同富裕結合起來，與(yu) 推進鄉(xiang) 村振興(xing) 結合起來，就一定能在這片希望的田野上，收獲‘奮鬥果實’、書(shu) 寫(xie) ‘出彩人生’。”

　　(責編：鄭浦麗(li) 、邢曼華)