作者：朱昌俊

　　攬存壓力下，一些農(nong) 村金融機構把目光投向自帶資源的員工。日前，一則來自內(nei) 蒙古林西農(nong) 村商業(ye) 銀行的招聘公告引發市場關(guan) 注。與(yu) 尋常招聘不同，該行此次招聘的5名入圍人員屬於(yu) “引進資源型人才”。按照林西農(nong) 商行的要求，此類“人才”需要在入圍後的10日內(nei) 在該行存入不低於(yu) 1000萬(wan) 元存款才能進入下一環節。業(ye) 內(nei) 人士稱，不少地方農(nong) 村金融機構都采取過類似的招聘手段，主要目的是為(wei) 了拉存款，甚至有銀行為(wei) 自帶資源的員工大開方便之門，“其中有些人連從(cong) 業(ye) 資格證都沒有”，存在一定合規風險。

　　要想入職先拉來一筆存款，在銀行業(ye) ，類似的做法早就不是什麽(me) 新鮮事。隻不過，這一次涉事銀行把長期以來的行業(ye) “潛規則”擺到了台麵上，它引發爭(zheng) 議，幾乎是可以預見的。

　　首先要指出的是，用人單位如何招人，外界本不至於(yu) 作過多幹涉。但是，涉事銀行的這類做法，還是存在多種問題。一者，是公平問題。要知道，把能拉來多少存款作為(wei) 選人的硬指標，實際上就意味著，將那些沒有“資源”和“關(guan) 係”的人給排除在外。在一定程度上，這樣的招人也就成了比誰的“能量”大，比誰的“資源”多。但是，金融行業(ye) 畢竟有一定的專(zhuan) 業(ye) 門檻，若僅(jin) 僅(jin) 隻認“存款”，就很容易造成逆淘汰現象。比如，這次公示名單中，有三名入圍人員筆試成績低於(yu) 60分。

　　二者，也有加劇不當利益輸送的風險。要知道，1000萬(wan) 存款絕不是一個(ge) 小數字，尤其是在偏遠地區，這些大額存款不少都來自政府、國企等。那麽(me) ，這種硬性考核所麵向的群體(ti) ，幾乎都可能或多或少與(yu) 當地的政務關(guan) 係網有著直接聯係。這背後是否會(hui) 出現不當的利益輸送，不免讓人擔憂。

　　事實上，原銀監會(hui) 在2017年6月就曾下發過相關(guan) 通知明確，銀行業(ye) 金融機構辦理公款存款業(ye) 務，不得通過安排公款存放主體(ti) 相關(guan) 負責人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關(guan) 人員就業(ye) 、升職，或向上述人員發放獎酬等方式進行利益輸送。在一定程度上說，涉事銀行的招聘條件，不免與(yu) 此形成衝(chong) 突。

　　當然，回到現實層麵，銀行製定這樣明知道可能引發爭(zheng) 議的招聘規則，或說明其背後的攬儲(chu) 壓力確實很大。特別是當“潛規則”上升到明規則時，這種壓力就更不容忽視了。其原因，一方麵是由於(yu) 競爭(zheng) 帶來的。如在近年來大行不斷下沉的過程中，農(nong) 商銀行的生存空間的確受到擠壓，同時，監管也在不斷完善和收緊；另一方麵，這或也與(yu) 銀行自身經營問題而造成的公信力下降有關(guan) 。

　　頗為(wei) 巧合的是，同樣是在這幾天，河南、安徽5家村鎮銀行相繼被爆出已暫停網銀業(ye) 務多日，造成儲(chu) 戶“線上提現困難”。目前此事引發中國人民銀行高度關(guan) 注，有關(guan) 部門已展開調查。這樣的現象近年來時有發生，很難說不在一定程度上加劇了儲(chu) 戶的“用腳投票”。

　　所以，與(yu) 其冒著合規性風險引進“資源型人才”，不如真正潛心提升經營能力和服務能力。首先，要積極保障儲(chu) 戶的權益。同時，要在競爭(zheng) 過程中，真正體(ti) 現自己的差異化服務，更好滿足好農(nong) 村市場的需求，憑服務優(you) 勢去攬儲(chu) 。其次，從(cong) 業(ye) 務布局看，一些農(nong) 商銀行存在過度擴張的情況，這或也在一定程度上增加了銀行自身的經營壓力。因此，需要穩妥進行經營模式和業(ye) 務模式的優(you) 化，避免攤子鋪得太大而積累經營風險。

　　此外，農(nong) 商銀行不惜“違規”攬儲(chu) 的背後所突顯出的行業(ye) 壓力，在監管層麵也需要有更多的重視。如何讓農(nong) 商銀行實現健康穩定發展，也有賴於(yu) 更有力的政策引導。（朱昌俊）