“領導不可以對我發火”：如何讀懂00後的擇業(ye) 觀

　　今年，首批00後正式步入職場。據報道，這一代人在找工作時不隻是關(guan) 注“有錢途”“錢多事少離家近”，而出現了更多諸如“領導不可以對我發火”的特殊要求。

　　當高唱“我在這裏尋找也在這裏失去”的80後、90後，還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時，初入職場的00後已經把雙休、不加班、月薪過萬(wan) 元奉為(wei) 口頭禪。他們(men) 因為(wei) “想出去玩”而請假，在領導麵前自由表達想法，對過度加班說“不”……

　　在00後的詞典裏，很少有“投其所好”這個(ge) 詞。比如，在一些強調關(guan) 係層級的企業(ye) 內(nei) 部，領導如果要喝咖啡，70後、80後乃至90後可能會(hui) 提前準備好，這種“識趣”被歸結為(wei) 一種對現實的屈服和忍耐——即便內(nei) 心有一萬(wan) 個(ge) 不願意，也不會(hui) 輕易表現出來。可是，越來越多的00後，毫不掩飾對公平職場環境的向往。

　　很多人都會(hui) 認為(wei) ，00後之所以如此“傲嬌”，是因為(wei) 沒有遭到社會(hui) 的“毒打”，等工作幾年之後，棱角自然會(hui) 被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經驗和道理，強加給他們(men) 的職場生存法則。殊不知，這種強加的方式，不僅(jin) 不會(hui) 得到他們(men) 認可，反而還顯得老氣橫秋。

　　對比職場上的前輩，00後可能更關(guan) 注自身。他們(men) 會(hui) 關(guan) 心公司的人性化福利是否足夠，是否給員工提供足夠的晉升空間和通道，他們(men) 更在意這份工作是不是自己喜歡，能否給自己帶來快樂(le) 。究其原因，部分00後可能從(cong) 小生活環境比較優(you) 渥，對於(yu) 職場氛圍、工作環境、發展空間等“軟條件”的重視，往往超過薪資待遇等“硬條件”。

　　比如，我之前遇到過一位00後實習(xi) 生，在完成一個(ge) 任務時，我自以為(wei) 按照以往經驗和流程就足以應付，但她會(hui) 提出“為(wei) 什麽(me) ”乃至“十萬(wan) 個(ge) 為(wei) 什麽(me) ”。後來我明白過來：她問“為(wei) 什麽(me) ”，關(guan) 心的是有沒有其他途徑可以嚐試，是要知其然更要知其所以然，而我則是因循守舊，失去了對外界變化的好奇心。

　　直言不諱地要求“領導不可以對我發火”，受不了領導態度就走人，也是用人單位改善管理的契機。讀懂00後的擇業(ye) 觀，需要企業(ye) 順勢而為(wei) ，給他們(men) 更多成長空間。當然，很多工作機會(hui) 還是留給有準備的人，瀟灑轉身和自我表達的前提，是建立在自身工作能力的基礎之上，隻有自己變得足夠優(you) 秀，才能擁有更多話語權。

　　宋瀟