作者：金觀平

　　春節假期過後，各地加速返崗複工，人力資源市場日漸活躍。目前，各類招聘活動在線上線下密集舉(ju) 辦。其中，人社部等11部門組織的“2023年春風行動暨就業(ye) 援助月”專(zhuan) 項服務活動，預計能在一季度為(wei) 勞動者提供3000萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 崗位。

　　隨著疫情防控形勢好轉，各地生產(chan) 生活秩序正在逐步恢複，生產(chan) 經營活動預期升至較高景氣區間，生產(chan) 指數和新訂單指數明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。往年，春季招聘有“金三銀四”的說法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了約一個(ge) 月。

　　目前，政府相關(guan) 部門、生產(chan) 一線及人力資源市場各方均對今年就業(ye) 走勢充滿期待。在穩經濟各項舉(ju) 措進一步落實的利好環境下，我國經濟持續恢複，就業(ye) 有望保持總體(ti) 穩定。但也要看到，新的一年，就業(ye) 總量壓力依然存在，結構性就業(ye) 矛盾更加凸顯，穩就業(ye) 仍麵臨(lin) 不少看得見的困難和未知的挑戰。因此，保持住來之不易的好開局，需要堅持穩字當頭、穩中求進，強化就業(ye) 優(you) 先政策，穩存量、擴增量、提質量、兜底線，全力確保就業(ye) 形勢總體(ti) 穩定。

　　穩住就業(ye) 基本盤，宏觀上要進一步強化政策舉(ju) 措落實。就業(ye) 率增長的關(guan) 鍵在於(yu) 經濟平穩恢複運行，穩增長才能穩就業(ye) 。測算顯示，當前階段，GDP每增長1個(ge) 百分點能帶動約200萬(wan) 人就業(ye) 。因此，宏觀政策繼續堅持就業(ye) 優(you) 先，既要推動財政、貨幣政策聚力支持穩就業(ye) ，也要調整優(you) 化即將到期的階段性減負穩崗擴就業(ye) 政策，助力企業(ye) 減負增效，並突出對就業(ye) 容量大的服務業(ye) 、小微企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶穩崗擴崗支持，讓普惠政策能夠精準“滴灌”，激發企業(ye) 的可持續發展活力。

　　擴大就業(ye) 規模，中觀上要廣泛開展各類公共就業(ye) 服務活動。當前需做好的就業(ye) 服務，不僅(jin) 包括大範圍開展的就業(ye) 招聘，還包括開展重點群體(ti) 、重點行業(ye) 培訓，東(dong) 西部勞務協作，挖掘特色就業(ye) 項目，困難群體(ti) 就業(ye) 援助等，以此促進勞務供需對接，推動勞動力資源優(you) 化匹配，滴水穿石破解就業(ye) 結構性矛盾。

　　提升就業(ye) 質量，微觀上要下大力氣糾偏改錯，保障勞動者合法權益。近年來，人社部持續整頓人力資源市場秩序，對“黑職介”、虛假招聘等違法違規行為(wei) 重拳出擊，破解了部分群眾(zhong) 反映強烈的問題。不過，在平等公正就業(ye) 方麵仍存在歧視現象，比如，一些用人單位隨意設置性別、畢業(ye) 院校等不合理的招聘條件。此類問題應予以糾正，保障勞動者合法權益，營造人盡其才、人人有為(wei) 的良好社會(hui) 環境。