進一步減輕女職工的生育之憂

　　“我們(men) 單位沒有母嬰室，隻能帶著裝備四處‘打遊擊’，真是辛苦又心酸。”據《工人日報》報道，近期，有一些職場“背奶媽媽”有類似“抱怨”。

　　生育和養(yang) 育是職場女性無法回避的話題。這位新手媽媽道出了自己的艱難，而現實中女職工可能遇到的煩心事或許不止這一樁——我國法律明令禁止在招聘打探求職者婚育狀況，但諸如“結婚了嗎？打算什麽(me) 時候結婚？”“有孩子嗎？”“要二胎嗎？”“準備什麽(me) 時候生？”這些本屬個(ge) 人隱私問題，常被擺在桌麵上討論；工作幾年後，生育給事業(ye) 按下“暫停鍵”，一些女職工因此麵臨(lin) 飯碗不保或調崗降薪；重返崗位之後，哺乳期內(nei) 法定的每天一小時哺乳時間可能被工作擠占，如果決(jue) 定成為(wei) “背奶媽媽”，也可能經曆一段艱難的時光……

　　這些都折射出，對女職工相關(guan) 權益的保障工作還有待進一步加強——例如，隨著母乳科學喂養(yang) 成為(wei) 共識，“背奶媽媽”群體(ti) 有所壯大，但一些企業(ye) 的母嬰設施仍顯不足甚至基本沒有。再如，各地相繼修訂人口與(yu) 計生條例，延長生育假、增設育兒(er) 假後，因假期增加的用工成本尚未得到合理分擔，以至於(yu) 不少企業(ye) 積極性不高……如何減輕、緩解女職工的生育之憂、養(yang) 育之憂，是一個(ge) 現實且迫切的問題。

　　補齊女職工權益保障的短板，需要政策層麵的引導和規範。比如，針對各類假期權益，各地有關(guan) 部門在推出倡導性政策的基礎上，要進一步形成明確清晰的規範和罰則；要進一步加強母嬰設施的建設；要分攤家庭的生育成本，完善普惠托育服務體(ti) 係，倡導彈性工作時間，等等。

　　育兒(er) 不應是母親(qin) 一個(ge) 人的事情，近年來，這樣的認知逐漸成為(wei) 共識。一些地區也探索增設了男性生育假、育兒(er) 假。這種變化令人欣喜，長期來看，也有利於(yu) 強化父母雙方共同育兒(er) 的理念、減少職場的性別歧視。

　　建章立製之外，用人單位是相關(guan) 政策的落實主體(ti) 。企業(ye) 不積極，一方麵是基於(yu) “錢”的困擾，另一方麵是女性休產(chan) 假帶來的職位空缺對企業(ye) 生產(chan) 經營可能造成的影響。以各類假期為(wei) 例，除了產(chan) 假之外，生育假、育兒(er) 假期間的工資、津貼多由用人單位承擔，這不免有“政府請客，企業(ye) 買(mai) 單”之嫌。而諸多中小企業(ye) 由於(yu) 家底單薄、經營麵臨(lin) 困難等因素，難免對人力資源的投入產(chan) 出計算得更為(wei) 精細。

　　因此，相關(guan) 部門應考慮通過補貼、稅收優(you) 惠等措施，減輕企業(ye) 雇傭(yong) 女職工的顧慮。同時，探索構建生育成本分擔機製。比如，有專(zhuan) 家建議可以引入社會(hui) 力量，拓寬生育保險基金的籌資渠道，擴大基金規模。較為(wei) 理想的狀態是，不僅(jin) 用以支付產(chan) 假，也逐步覆蓋生育假、育兒(er) 假的工資待遇，切實緩解企業(ye) 的困境。

　　在這個(ge) 問題上，用人單位也不能過於(yu) 短視。要意識到，主動作為(wei) ，消除女職工的後顧之憂，有利於(yu) 員工隊伍的穩定，有利於(yu) 勞動關(guan) 係和諧，進而有利於(yu) 企業(ye) 的長期健康發展。

　　毫無疑問，對待女性的態度是衡量一個(ge) 社會(hui) 文明程度的重要標尺。當生娃和事業(ye) 不再是一道單選題，會(hui) 進一步提升適齡人群結婚生育的意願，也會(hui) 讓更多職場女性輕裝上陣、勇敢追夢，這也是建立生育友好型社會(hui) 的題中應有之義(yi) 。

　　陳曦