【光明時評】

　　作者：陳城

　　據報道，當前一批養(yang) 老新職業(ye) 吸引了許多年輕人，越來越多高學曆年輕人加入健康照護師、職業(ye) 陪診師等養(yang) 老新職業(ye) 隊伍，90後開始給“90後”養(yang) 老。

　　隨著社會(hui) 經濟發展水平不斷提升，人們(men) 對養(yang) 老服務提出了更高要求。健康照護師、職業(ye) 陪診師以及助浴師等新職業(ye) ，正是基於(yu) 傳(chuan) 統養(yang) 老服務所衍生出的細致專(zhuan) 業(ye) 分工。這些新職業(ye) 的出現，讓養(yang) 老服務“術業(ye) 有專(zhuan) 攻”成為(wei) 可能。養(yang) 老新職業(ye) 的分工方向，填補了技術飛速發展背景下，社會(hui) 適老化改造不及時產(chan) 生的“真空”地帶，也以專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 改變了有老人家庭對養(yang) 老的觀念，讓市場養(yang) 老服務成為(wei) 生活中重要的組成部分。

　　國家統計局數據顯示，2022年我國60歲及以上人口達28004萬(wan) 人，人口老齡化是當前與(yu) 今後很長一段時期我國社會(hui) 的一個(ge) 重要特征。海量的老年人口帶來的必然是龐大的養(yang) 老服務需求，這些需求也遠非當前包括養(yang) 老新職業(ye) 在內(nei) 的社會(hui) 養(yang) 老服務所能完全涵蓋的。因此，從(cong) 事養(yang) 老服務的工作內(nei) 容也就區別於(yu) 傳(chuan) 統意義(yi) 上的“伺候和照顧老人”，使得越來越多年輕人能夠放棄成見，願意投身到養(yang) 老服務行業(ye) 中。

　　這一趨勢從(cong) 人社部日前發布的《健康照護師就業(ye) 景氣現狀分析報告》中就可看出。一項針對2020年全國健康照護領域從(cong) 業(ye) 人員的調查顯示，在這一群體(ti) 中，25歲及以下占比5.3%，26歲至35歲占比15%。盡管46歲以上人員仍為(wei) 當前健康照護師主力，占半數以上比例，但35歲以下的年輕人占比也已超過20%，已然不少。隻不過仍需關(guan) 注的是，在人們(men) 的傳(chuan) 統認知裏，養(yang) 老新職業(ye) 與(yu) 住家保姆、醫院護工等傳(chuan) 統養(yang) 老服務容易被籠統概括為(wei) 一體(ti) ，這與(yu) 養(yang) 老新職業(ye) 想要打造的新興(xing) 體(ti) 麵的標準化健康服務業(ye) ，仍有一定的距離。

　　公眾(zhong) 之所以在認知上還難以將養(yang) 老新職業(ye) 與(yu) 保姆、護工等進行區分，是因為(wei) 養(yang) 老服務行業(ye) 所能夠運用的新科技、新技術仍為(wei) 數不多。同時，運用心理學、護理學等專(zhuan) 業(ye) 知識提升養(yang) 老服務的成果依舊難以量化，這就使得大多數購買(mai) 服務的有老人的家庭，依舊認為(wei) 做好養(yang) 老服務隻需要“服務和耐心”即可，對養(yang) 老服務技術含金量缺乏足夠認可。這必然對應著收入無法提高、年輕人看不到職業(ye) 發展前景的現實，自然而然就會(hui) 排斥投身於(yu) 養(yang) 老服務行業(ye) 。此外，傳(chuan) 統養(yang) 老服務業(ye) 人員流動性強，導致家庭大多通過熟人介紹等傳(chuan) 統方式來購買(mai) 和評價(jia) 服務，這也勢必阻礙養(yang) 老服務行業(ye) 產(chan) 業(ye) 化、規範化，一旦產(chan) 生養(yang) 老服務紛爭(zheng) ，往往很難得到公平高效處理。

　　因此，從(cong) 養(yang) 老服務行業(ye) 長遠發展為(wei) 社會(hui) 提供更多優(you) 質服務，吸引更多新生力量關(guan) 注和選擇養(yang) 老新職業(ye) 的角度而言，打造標準化、專(zhuan) 業(ye) 化、前景廣闊的養(yang) 老服務行業(ye) ，還需要公共政策進一步發力。