開展平台計價(jia) 和抽成“陽光行動”、推出“滴滴司機專(zhuan) 屬商業(ye) 醫療保障”……在北京市、區、街道三級工會(hui) 的推動下，滴滴（北京）網約車司機協商懇談會(hui) 日前在滴滴總部召開，形成了《2023年滴滴（北京）網約車司機協商懇談會(hui) 專(zhuan) 項協議》，約定了6項內(nei) 容23條具體(ti) 措施，將惠及目前全市在滴滴平台獲取收入的網約車司機，為(wei) 他們(men) 在工作中增添一份安心保障。

　　“公司高度重視平台司機的權益保障，在收入保障方麵，我們(men) 建立了公開透明的司機收入保障體(ti) 係，通過費用墊付、專(zhuan) 項幫扶等方式穩定司機收入……”麵對網約車司機代表提出的一個(ge) 個(ge) 事關(guan) 自己切身利益的提問，滴滴平台方逐一答複。

　　這是今年首場全市性的新就業(ye) 形態勞動者與(yu) 互聯網平台企業(ye) 協商懇談會(hui) 。滴滴網約車司機與(yu) 滴滴出行行政方各派出7名代表，就關(guan) 係到網約車司機切身利益的事項進行了充分協商，形成《2023年滴滴（北京）網約車司機協商懇談會(hui) 專(zhuan) 項協議》。在北京市總工會(hui) 、海澱區總工會(hui) 、上地街道總工會(hui) 三級工會(hui) 的共同見證下，雙方首席協商代表在專(zhuan) 項協議上簽字確認。

　　據了解，滴滴於(yu) 2021年8月成立滴滴集團（北京）工會(hui) ，去年年底被全國總工會(hui) 確定為(wei) 推進新就業(ye) 形態勞動者權益協商協調機製建設工作的重點企業(ye) 。

　　為(wei) 推動平台企業(ye) 建立勞動關(guan) 係協商協調機製，北京三級工會(hui) 聯動推進，多次前往滴滴總部，與(yu) 平台企業(ye) 黨(dang) 委、工會(hui) 及相關(guan) 部門負責人就企業(ye) 生產(chan) 經營、工會(hui) 職能發揮、職工權益維護等問題進行深入座談交流，引導建立“維護職工權益與(yu) 促進企業(ye) 發展是互利雙贏”的共識，在企業(ye) 內(nei) 部形成管理層支持、各部門積極支持配合，共同推動協商協調機製建設的工作局麵。

　　記者注意到，此次懇談會(hui) 形成的專(zhuan) 項協議包括協商機構與(yu) 機製建設、職業(ye) 傷(shang) 害與(yu) 安全保障、收入與(yu) 獎勵補償(chang) 、福利與(yu) 關(guan) 懷、公益幫扶與(yu) 獎勵、專(zhuan) 屬商業(ye) 保險等6項內(nei) 容23條具體(ti) 措施。

　　其中，在收入與(yu) 獎勵補償(chang) 方麵，明確要建立並不斷完善高效的司機補貼和定價(jia) 機製，積極開展平台計價(jia) 和抽成“陽光行動”，在每筆訂單完成之後，通過司機端APP實時顯示該筆訂單的乘客支付總金額、駕駛員勞動報酬、基於(yu) 乘客支付總金額和駕駛員勞動報酬的平台抽成比例以及平台抽成比例計算公式等信息，使司機收入計算清晰明了；並為(wei) 網約車司機提供空駛補償(chang) 、車費墊付。

　　試點開展專(zhuan) 屬商業(ye) 保險，推出“滴滴司機專(zhuan) 屬商業(ye) 醫療保障”項目，幫助司機解決(jue) 健康、醫療保障等問題，並聯合保險公司推出“滴滴司機專(zhuan) 屬商業(ye) 養(yang) 老保障”計劃。同時，在福利與(yu) 關(guan) 懷中明確建立司機發展“雙通道”——專(zhuan) 業(ye) 通道、升級通道，表現優(you) 異且符合條件的司機隊長有機會(hui) 優(you) 先錄取成為(wei) 司服夥(huo) 伴或司服經理，為(wei) 他們(men) 提供更清晰的成長和發展路徑。

　　市總工會(hui) 相關(guan) 負責人介紹，為(wei) 切實保障新就業(ye) 形態勞動者合法權益，2021年市總工會(hui) 製定了《關(guan) 於(yu) 維權向前一步積極構建和諧勞動關(guan) 係的工作措施》，包括9條措施及5個(ge) 配套文件，作為(wei) 全市工會(hui) 權益維護的重點工作進行推進。同年在四個(ge) 區開展新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益維護試點工作，選取的京東(dong) 集團等7家試點企業(ye) 均簽訂了集體(ti) 合同，召開了職工代表大會(hui) 。2022年，在總結試點工作基礎上擴大覆蓋麵，重點推進經營地在京的全國互聯網百強企業(ye) ，特別是17家互聯網平台頭部企業(ye) 和14家品牌快遞企業(ye) 集體(ti) 協商和職代會(hui) 工作，各項工作取得階段性成效。