【網言】

　　近日，四川省達州市發布《2023年度達州市市直機關(guan) 公開遴選公務員公告》，在開放的23個(ge) 市直部門31個(ge) 職位51個(ge) 名額中，有17個(ge) 市直部門22個(ge) 職位42個(ge) 名額同時麵向重慶市萬(wan) 州區、開州區的鄉(xiang) 鎮（街道）機關(guan) 遴選。這是經中共中央組織部批準的全國首個(ge) 跨省公務員遴選，也為(wei) 人才跨地區流動和不拘一格用人才開了個(ge) 好頭。

　　實際上，不少公務員都希望有進一步職業(ye) 發展的空間，或者解決(jue) 兩(liang) 地分居等現實問題，但在跨地區人才流動方麵往往麵臨(lin) 較大困難。跨省公務員遴選有助於(yu) 滿足部分公務員的現實需求，也能幫助減少公務員人才流失。此外，推動公務員在不同地區之間的有序流動，可以通過人才這個(ge) 紐帶來增進地區間互信互任，使區域協調發展戰略得到更有力的推進。

　　作為(wei) 全國首個(ge) 跨省公務員遴選，達州“第一個(ge) 吃螃蟹”，可能麵臨(lin) 不少操作層麵的挑戰。比如，不同省份之間的公務員製度存在不少差別，彌合製度差距並順暢推動政策執行，需要加強跨省公務員遴選工作的規劃、執行和監督，確保公開公平公正，切實提升參與(yu) 公開遴選的公務員的獲得感。與(yu) 此同時，也期待更多地區加入其中，共同推動這項利好政策用好、用足，為(wei) 區域協調發展提供人才支撐。當然，在實踐公務員跨省遴選的同時，不妨進一步探索更大範圍和更加靈活的公務員遴選機製，在主管部門的指導下，結合各實際情況，逐步打破公務員遴選的條條框框。五湖四海不拘一格地延攬人才，將進一步提升公務員人才隊伍的素質和能力，並為(wei) 加快實現中國式現代化提供強有力的人才支撐。

　　（原載於(yu) 新京報網 作者：馬亮 摘編：金淩冰）

　　《光明日報》（ 2023年06月20日 10版）