鄉(xiang) 村振興(xing) ，人才是關(guan) 鍵。人才哪裏找？優(you) 秀返鄉(xiang) 農(nong) 民工群體(ti) 是不可或缺的生力軍(jun) 。

　　今年34歲的張雄家在四川眉山市果園村，2010年他辭掉北京月薪上萬(wan) 的工作返鄉(xiang) 創業(ye) 。經過幾年打拚，如今他經營的葡萄種植家庭農(nong) 場年收入超過百萬(wan) 元，成為(wei) 小有名氣的致富帶頭人，還被選拔進入村“兩(liang) 委”班子。近年來，在國家脫貧攻堅、鄉(xiang) 村振興(xing) 等一係列支農(nong) 惠農(nong) 政策激勵感召下，越來越多像張雄一樣的優(you) 秀農(nong) 民工選擇返鄉(xiang) 創業(ye) ，激活了鄉(xiang) 村一池春水。

　　我國西部人口大省、勞務輸出大省四川，因勢利導實施“優(you) 秀農(nong) 民工回引培養(yang) 工程”，僅(jin) 2019年，就從(cong) 回引的優(you) 秀農(nong) 民工中產(chan) 生村黨(dang) 支部書(shu) 記8000餘(yu) 名，培育村後備力量6.1萬(wan) 名，發展黨(dang) 員2萬(wan) 餘(yu) 名，為(wei) 打贏脫貧攻堅戰和實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略提供有力保證。

　　小康不小康，關(guan) 鍵看老鄉(xiang) 。改革開放以來，我國農(nong) 村大量青壯年勞動力外出務工增收，有的通過打拚創辦了自己的企業(ye) 。但客觀上也導致農(nong) 村“空心化”不同程度地出現，特別是農(nong) 村基層組織弱化，村黨(dang) 支部書(shu) 記和黨(dang) 員隊伍均呈現出“一老一低”特征，即年齡老化、學曆偏低，村黨(dang) 組織帶頭人隊伍不強、青黃不接問題突出。

　　基礎不牢，地動山搖。如果鄉(xiang) 村人才等要素一直單向流往城市，鄉(xiang) 村長期處於(yu) “失血”“貧血”狀態，振興(xing) 就是一句空話。把那些有能力、有覺悟、有誌於(yu) 為(wei) 家鄉(xiang) 服務的農(nong) 民工吸引回來，引導他們(men) 返鄉(xiang) 創業(ye) 成為(wei) 致富帶頭人，從(cong) 中擇優(you) 培養(yang) 成黨(dang) 員、鄉(xiang) 村幹部，充實基層幹部隊伍，這是解決(jue) 農(nong) 村黨(dang) 員隊伍和基層黨(dang) 組織青黃不接的治本之策。

　　優(you) 秀農(nong) 民工引得回，還要讓他們(men) 留得住、幹得好。近年來，四川從(cong) 狠抓農(nong) 民工黨(dang) 建入手，在嚴(yan) 格人選標準的基礎上，建立優(you) 秀農(nong) 民工定向回引、服務保障、培訓提能、選拔使用等製度機製，讓他們(men) 在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼頭，真正在農(nong) 村紮下根，幹事創業(ye) 有成就感。

　　今年是決(jue) 戰脫貧攻堅的收官之年，做好脫貧攻堅與(yu) 鄉(xiang) 村振興(xing) 的銜接，人才是關(guan) 鍵因素。各級黨(dang) 委政府要高度重視優(you) 秀返鄉(xiang) 農(nong) 民工這一群體(ti) ，通過綜合措施，把他們(men) 打造成一支留得住、能戰鬥、帶不走的工作隊、生力軍(jun) ，為(wei) 農(nong) 村脫貧奔小康和發展振興(xing) 提供強有力的組織保障和人才支撐。