隨著科技不斷進步，生產(chan) 力實現進一步增長。與(yu) 此同時，勞動者作為(wei) 人力資源作用於(yu) 產(chan) 業(ye) 和技術的發展，其積極性與(yu) 創造性被不斷激發，適應科技與(yu) 產(chan) 業(ye) 的變化，而勞動者權益卻常常消解於(yu) 組織化的管理體(ti) 係之中，使勞動侵權現象更加隱性化與(yu) 多樣化。因此，在科技創新和產(chan) 業(ye) 變革的背景下，勞動者權益保障麵臨(lin) 的困難和挑戰將比傳(chuan) 統的工業(ye) 社會(hui) 更加複雜。

　　首先，敬業(ye) 精神不是規避勞動法義(yi) 務的借口。科技創新不斷推動產(chan) 業(ye) 變革和企業(ye) 發展，但這一進步力量的背後離不開包括科技工作者在內(nei) 的廣大勞動者的高度執著、熱情與(yu) 辛勤付出，甚至不計回報的創造性投入。敬業(ye) 是勞動者的基本職業(ye) 道德，也是社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀的重要體(ti) 現。但在現實中，勞動者的工作往往超出了法定要求，不斷滿足企業(ye) 發展對創造性業(ye) 績的追求。這並不能作為(wei) 雇主額外獲取勞動者超時工作的說辭，更不是其規避勞動法義(yi) 務的借口。勞動法並不直接作用於(yu) 企業(ye) 發展或激勵員工創新，而是為(wei) 企業(ye) 發展設定一條底線，不能將犧牲勞動者利益視為(wei) 一種敬業(ye) 精神。

　　勞動關(guan) 係雙方在主要權利義(yi) 務上是對等的。勞動關(guan) 係中單純強調勞動者的敬業(ye) 奉獻而忽視雇主義(yi) 務，顯然違背了法治的內(nei) 涵，更是難以持續的發展方式。勞動者具有敬業(ye) 與(yu) 忠實的義(yi) 務，這是提供勞動的附隨義(yi) 務。同時，雇主接受勞動者履行該項附隨義(yi) 務的同時，對勞動者也具有照顧和保護的義(yi) 務。因此，雇主在強調勞動者敬業(ye) 精神的同時，也應當反思自身是否按照勞動法的要求為(wei) 勞動者承擔了相應的照顧和保護義(yi) 務。

　　其次，商業(ye) 模式不是擺脫勞動法規製的“擋箭牌”。隨著科技和管理水平的提升，各種商業(ye) 經營模式不斷湧現，同時衍生了平台用工、眾(zhong) 包用工、共享用工等多種用工形式。它們(men) 的背後存在著用工效率最大化的動力，但在現實中也存在著規避勞動法律規製的管理模式設計行為(wei) 。

　　事實上，經營方式與(yu) 商業(ye) 模式並非勞動法對雇員身份認定的考量要素，也並不必然會(hui) 帶來雇員身份認定的障礙。一些用工方式的勞動關(guan) 係本質並未發生變化，隻是形式特征更加隱性；有的則隻是存在承攬、運輸、技術服務、委托、信托和居間等各種關(guan) 係，並無勞動關(guan) 係之實。商業(ye) 模式將不同的法律關(guan) 係交織在一起，通過製度化設計服務於(yu) 其自身的商業(ye) 目的。在多樣化的商業(ye) 模式中，通過製度設計和操作來實現去勞動關(guan) 係化，有助於(yu) 雇主規避勞動法律義(yi) 務。因此，應當厘清其本質特征，而不是直接認為(wei) 他們(men) 創造了新的社會(hui) 關(guan) 係。在反思勞動法調整模式問題的同時，應按照法律確定的傳(chuan) 統標準對新的商業(ye) 模式和用工形式逐一分解並進行分析，確定應對之策。

　　另外，技術中立不是漠視勞動者權益的“避風港”。隨著電子通信和互聯網技術的發展，在就業(ye) 和勞動場所中，人們(men) 越來越依賴於(yu) 技術給勞動雙方帶來的快捷和便利，例如彈性辦公、在線辦公等。然而，技術可能是一把雙刃劍，在享受其帶來的便利和快捷的同時，也可能成為(wei) 侵犯勞動者權益的一種方式，甚至會(hui) 將技術中立視為(wei) “避風港”而盲目擴大技術應用的領域，從(cong) 而忽視了技術應用過程中的消極影響。

　　在技術中立的價(jia) 值主導之下，勞動者的隱私和獨立的生活空間已經不再被重點關(guan) 注，甚至已經突破了勞動法所設定的邊界。工作內(nei) 容的在線化讓勞動者延時工作成為(wei) 常態，辦公的實時化讓勞動者隨時保持工作狀態，私人社交軟件逐漸成為(wei) 勞動工具。技術一旦應用於(yu) 商業(ye) 和生產(chan) 領域，“中立”便很難實現。企業(ye) 利用技術完成資本積累，技術依賴資本得以升級創新，而在這個(ge) 過程中，勞動者權益往往不被關(guan) 注，甚至被忽視。在技術的全麵影響下，應當看到勞動者權益被忽視的現象，不應讓技術中立的價(jia) 值成為(wei) 漠視勞動者權益的“避風港”。

　　（作者：高建東(dong) 單位：天津工業(ye) 大學法學院）