拓寬求職思路 搭建新型平台

　　促就業(ye) ，線上招聘有新招

　　本報記者 李 貞

　　最近，找工作找了4個(ge) 多月的陸欣鑫終於(yu) 收到心儀(yi) 企業(ye) 的錄用通知，緊繃了許久的心情終於(yu) 放鬆下來。

　　“我應聘的那個(ge) 崗位，當時招聘係統顯示有超過2000人投遞簡曆。”陸欣鑫告訴記者，能在激烈的競爭(zheng) 中脫穎而出，是得益於(yu) 自己此前發布了一些短視頻作品。“沒想到無意中製作的視頻，成為(wei) 了求職的‘敲門磚’。”

　　就業(ye) 是民生之本。眼下，各地推出許多新舉(ju) 措促進就業(ye) ，視頻簡曆、直播帶崗、雲(yun) 招聘等新型求職方式和招聘渠道廣受歡迎。

　　新方法：視頻簡曆顯亮點

　　今年以來，就業(ye) 局勢保持總體(ti) 穩定。前4個(ge) 月城鎮新增就業(ye) 406萬(wan) 人，高校畢業(ye) 生畢業(ye) 去向落實率同比基本持平，農(nong) 民工特別是脫貧人口務工規模穩中有增。但與(yu) 此同時，就業(ye) 穩中有難、穩中有憂，3月份以來就業(ye) 數據出現波動，就業(ye) 壓力有所加大。

　　麵對當前就業(ye) 形勢，求職者更傾(qing) 向於(yu) 嚐試新的求職新途徑。

　　去年底，陸欣鑫從(cong) 上一家公司離職，開始了並不順利的求職之路。線上“海投”了幾百份簡曆，回音卻寥寥無幾。

　　“那幾個(ge) 月裏，自信心很受打擊，也陷入了自我懷疑。”就在最低落的時候，陸欣鑫想到，可以把這段時間的感受和經曆，分享給與(yu) 自己一樣的求職者。

　　今年3月，陸欣鑫在嗶哩嗶哩網站上傳(chuan) 了一段談求職的視頻，並附帶介紹了個(ge) 人工作經曆和求職需求等。出人意料的是，視頻一下子火了。此後一個(ge) 月，她又陸續製作、發布了5條與(yu) 就業(ye) 有關(guan) 的視頻，最受歡迎的一段播放量已超過197萬(wan) 。

　　“有的同行看到我的視頻後，發私信說願意推薦合適的工作。還有的公司聯係我說，他們(men) 通過視頻看到我的表達能力不錯，願意提供相應職位。”這些反饋讓陸欣鑫十分驚喜，也打開了她新的求職思路。“給現在錄取我的這家企業(ye) 投遞簡曆時，我也把這幾段視頻加到了簡曆裏。果然，他們(men) 看到後比較認可，給了我麵試的機會(hui) 。”

　　陸欣鑫得償(chang) 所願，成功入職。“這段經曆讓我意識到，求職過程中要充分了解自身的價(jia) 值，同時不斷提升自己。”陸欣鑫告訴記者，現在很多像自己一樣的年輕求職者，會(hui) 把個(ge) 人視頻賬號當作一份視頻簡曆去運營。不久前，“這屆‘00’後用視頻簡曆求職”的話題還登上了微博熱搜。“在新媒體(ti) 高速發展的時代，求職中，各種新穎的方式都不妨一試。像視頻簡曆就更清晰也更生動，能充分地展現出自己的能力、突出自身亮點。”

　　由嗶哩嗶哩與(yu) 智聯招聘聯合發布的《2022青年求職行為(wei) 洞察報告》顯示，隨著習(xi) 慣於(yu) 視頻表達的“00”後進入求職階段，個(ge) 人視頻簡曆正在興(xing) 起，在相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的求職中得到了更多應用。線上求職出現了更加豐(feng) 富多樣的形式。在今年的春季招聘中，有87%的應屆生使用過視頻麵試、直播招聘、企業(ye) 及職位視頻介紹等可視化求職方式。直播帶崗、UP主(視頻上傳(chuan) 者)帶看公司環境、線上宣講會(hui) 等，成為(wei) 可視化求職方式中的主流。

　　事實上，不僅(jin) 是年輕的大學畢業(ye) 生，很多農(nong) 民工也通過可視化求職的方式，得到了更多就業(ye) 機會(hui) 。

　　今年48歲的牛豔斌，平時喜歡在快手平台上刷短視頻。去年，他看到有主播在直播間裏介紹招聘信息，就點進去看了看。“最開始我想幫一個(ge) 朋友找份工作，後來發現直播間介紹的工作，竟然還有不少適合我這樣年齡超過45歲的求職者，於(yu) 是我也動心了，和朋友一起投了簡曆。”

　　“那時正是春節前，企業(ye) 很缺人，所以我們(men) 很快被錄用了。”就這樣，牛豔斌和朋友一起從(cong) 老家河南奔赴江蘇常州，成為(wei) 了智能設備生產(chan) 線上的工人。“這是我第一次離開家鄉(xiang) ，肯定有點緊張。但之前通過直播間的介紹，已經很清楚地看到了這個(ge) 廠裏衣、食、住和具體(ti) 工作內(nei) 容的情況，所以心裏還是比較踏實的。”

　　牛豔斌告訴記者，現在，自己對工作十分滿意，收入也比原來大幅增加了。“過去在老家，一個(ge) 月最多掙3000元，在這邊工資翻了一倍。多虧(kui) 直播帶崗這種新形式，讓我找到了合適的工作。”

　　新平台：直播帶崗助就業(ye)

　　直播帶崗是近期最為(wei) 熱門的招聘模式之一，在抖音、快手等平台上方興(xing) 未艾。

　　快手平台的人力資源主播劉超是較早涉足該領域的從(cong) 業(ye) 者之一。劉超告訴記者：“售賣商品的主播帶的是‘貨’，我們(men) 帶的是就業(ye) 崗位，目的是為(wei) 求職者，特別是農(nong) 民工等提供一個(ge) 更便利的就業(ye) 平台。”

　　劉超說，自己進入人力資源行業(ye) 的時間並算不長。“我從(cong) 部隊退伍後開始創業(ye) ，做過運輸，賣過服裝。2019年，看到直播電商勢頭很好，就在快手平台注冊(ce) 了賬號，準備拓寬服裝生意的銷售渠道。”然而，此後，突如其來的疫情打亂(luan) 了劉超的計劃，他臨(lin) 時關(guan) 了店麵，回到老家的村子。

　　一天，有朋友找上門來，請劉超幫忙用車送一批急於(yu) 求職的農(nong) 民工去河南新鄉(xiang) 的工廠。這讓劉超意識到，在疫情影響下，農(nong) 民工的線下求職渠道難免受阻；而很多在線招聘網站，又不是很適合他們(men) 使用。

　　“線上招聘網站主要麵向白領提供崗位，很少有適合農(nong) 民工就業(ye) 的信息。比如有的網站要求填寫(xie) 詳細的工作簡曆，操作起來很複雜。另外還有虛假宣傳(chuan) 的問題，像寫(xie) 的月薪與(yu) 實際工資相差甚遠等，辨識能力不強的人很容易受騙。”劉超敏銳地發覺，直播平台正好可以解決(jue) 這些問題。於(yu) 是他把自己已經積累了18萬(wan) 粉絲(si) 的“帶貨”賬號變成了“帶崗”賬號，一方麵積極聯係用工企業(ye) ，另一方麵通過短視頻和直播間介紹詳盡的崗位信息。

　　2020年4月，劉超發布了第一條短視頻招聘內(nei) 容，短短一周內(nei) ，就為(wei) 安徽滁州的一家工廠招聘了200多名農(nong) 民工。如今，劉超注冊(ce) 成立了專(zhuan) 業(ye) 的勞務公司，他在快手上的粉絲(si) 已超過70萬(wan) ，每月能幫助兩(liang) 三百人找到工作。

　　常州誠镓精密製造有限公司從(cong) 今年3月開始與(yu) 劉超進行合作，直播成為(wei) 了該公司近期吸納工人的主要途徑。公司人力資源部負責人徐坤告訴記者，生產(chan) 線的日常用工需求大概在700到800人，生產(chan) 旺季時常會(hui) 出現用工缺口。“過去我們(men) 采用傳(chuan) 統招聘形式，比如參加線下招聘會(hui) ，在工廠門口貼招聘告示等，廣撒網卻一直收效甚微。尤其是受疫情影響，招聘外地工人更加困難。與(yu) 主播劉超合作以後，他們(men) 會(hui) 來工廠裏拍攝照片、視頻，在直播中展示，並通過大屏幕清楚地介紹我們(men) 的用工要求，用戶一看就懂。主播還會(hui) 詳細介紹常州當地的防疫政策，哪些地區的工人可以來，來了以後要怎麽(me) 做好個(ge) 人防護，這讓工廠的招聘省心了很多。”徐坤介紹說，近期公司發布的100個(ge) 用工崗位，在很短時間內(nei) 就基本招滿了。

　　“隨著數字技術的發展，加之疫情在一定程度上影響了勞動力的流動，越來越多的招聘活動由線下轉為(wei) 線上，直播帶崗也得以快速發展。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛指出，長期以來，農(nong) 民工等群體(ti) 在找工作的過程中，一直麵臨(lin) 著供需不匹配、虛假宣傳(chuan) 等問題的困擾，同時用工單位的招聘成本也越來越高，導致了工人流動率高，企業(ye) 招聘成本上升。而直播帶崗的方式，促成了企業(ye) 與(yu) 勞動者的雙贏。

　　張成剛認為(wei) ，直播帶崗的優(you) 勢主要體(ti) 現在兩(liang) 方麵。“第一是快，相對於(yu) 傳(chuan) 統招聘形式來說，通過視頻直播，勞動者能夠快速了解崗位，提高招聘效率。第二個(ge) 是準，視頻所蘊含的信息量超過文字和圖片，配合主播的講解，提高了工作匹配的準度。從(cong) 目前的實踐來看，效果較為(wei) 理想。”

　　但與(yu) 此同時，張成剛也表示，在未來，當直播招聘的規模上了一個(ge) 新的量級之後，如何加強審核監管，確保崗位信息的真實性，保障勞動者合法權益，是需要平台和有關(guan) 部門重點考慮的問題。

　　新舉(ju) 措：學生求職有保障

　　當前正是高校畢業(ye) 生求職的關(guan) 鍵期、衝(chong) 刺期。數據顯示，2022屆全國普通高校畢業(ye) 生規模達1076萬(wan) 。不少高校積極為(wei) 畢業(ye) 生“雲(yun) 求職”提供服務保障，加快推進畢業(ye) 生就業(ye) 工作。

　　近日，武漢理工大學的同學們(men) 發現，南湖圖書(shu) 館裏多了幾個(ge) 小玻璃房間，上麵寫(xie) 著“視頻會(hui) 議室”。打開門，裏麵別有洞天：不僅(jin) 配備了電腦、“雙機位”攝像頭，甚至還有補光燈、三腳架、麥克風等設備設施，儼(yan) 然是一個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的直播間。原來，這些是專(zhuan) 門為(wei) 便利畢業(ye) 生參加“雲(yun) 麵試”而設置的空間。

　　“搭建視頻會(hui) 議室是我校圖書(shu) 館從(cong) 外延式服務走向內(nei) 涵式服務的有益探索。”武漢理工大學相關(guan) 負責人介紹，當前，“雲(yun) 麵試”已成為(wei) 用人單位招聘的重要方式。為(wei) 統籌推進疫情防控，積極應對疫情對畢業(ye) 生就業(ye) 造成的衝(chong) 擊，4月中旬，武漢理工大學在南湖圖書(shu) 館開辟了5個(ge) 獨立的視頻會(hui) 議室，免費提供給學生使用，精準對接疫情防控形勢下高校人才培養(yang) 的新需求。

　　視頻會(hui) 議室一經推出，就受到學生的熱烈歡迎。“本來還為(wei) 怎麽(me) 在宿舍麵試發愁，輔導員老師就告訴我，可以使用學校新開設的視頻會(hui) 議室。”武漢理工大學法學與(yu) 人文社會(hui) 學院大四畢業(ye) 生楊同學說，自己最近剛在視頻會(hui) 議室裏完成了一場線上麵試，感到這項舉(ju) 措十分暖心。“麵試當天，我提前半小時到了圖書(shu) 館，發現老師已經幫我調好了設備，視頻畫麵清晰明亮，環境十分安靜，再也不用擔心室友會(hui) 突然進來造成尷尬了。”

　　據悉，武漢理工大學為(wei) 視頻會(hui) 議室安排了專(zhuan) 門的工作人員，提供設備調試支持、環境維護支持等“一對一”服務。為(wei) 合理優(you) 化資源，避免學生“紮堆”排隊，圖書(shu) 館還上線了視頻會(hui) 議室預約管理製度，同學們(men) 可通過微信公眾(zhong) 號分時段預約，有效提升了視頻會(hui) 議室使用的準確率。武漢理工大學圖書(shu) 館工作人員表示：“目前會(hui) 議室每天預定率均在90%以上，開放至今已接待畢業(ye) 生200餘(yu) 人次。”

　　5月15日至21日，遼寧軌道交通職業(ye) 學院通過直播招聘的形式，直接對接企業(ye) ，為(wei) 畢業(ye) 生提供更多就業(ye) 機會(hui) 。來自中德(沈陽)高端裝備製造產(chan) 業(ye) 園、沈陽經濟技術開發區、沈撫改革創新示範區的多家企業(ye) ，為(wei) 應屆畢業(ye) 生提供了350餘(yu) 個(ge) 就業(ye) 崗位、400多個(ge) 頂崗實習(xi) 崗位，包含機械製造、科技金融等多個(ge) 行業(ye) 。

　　在直播間裏，學生通過發彈幕提問，企業(ye) 負責人現場解答，帶崗主播為(wei) 學生們(men) 分享求職經驗，幫大家排憂解惑。遼寧軌道交通職業(ye) 學院2022屆機械專(zhuan) 業(ye) 學生付業(ye) 江說：“對正在求職的應屆生來說，這種直播有非常大的幫助。在直播活動中，我投了兩(liang) 份簡曆，獲得了一個(ge) 複試的機會(hui) ，還是蠻開心的。”

　　遼寧軌道交通職業(ye) 學院黨(dang) 委書(shu) 記鮑風雨表示，政府與(yu) 多方搭建“雲(yun) 招聘”平台，由企業(ye) 與(yu) 學校唱“直播帶崗”的戲，是促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 的創新舉(ju) 措。未來，還需要政府、學校、企業(ye) 多方不斷開辟畢業(ye) 生就業(ye) 新渠道，全力保障學校畢業(ye) 生更加充分更高質量就業(ye) 。