設定免費用電額度超出付費，從(cong) 員工工資中扣除清潔費，打印文件需掃碼付錢……

　　員工來上班，辦公費請分攤？

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　　企業(ye) 轉嫁經營成本的行為(wei) 頻頻被曝出，如讓員工支付電費、寬帶費、辦公場地租金等。法官及律師指出，此類行為(wei) 實質是將經營成本、商業(ye) 風險轉嫁給勞動者，屬於(yu) 克扣工資，勞動者應拿起法律武器維護自身合法權益。

　　“在員工工資中扣除經營用電費用，屬於(yu) 克扣工資行為(wei) 。員工有權解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償(chang) 。”近日，廣東(dong) 省高級人民法院發布了一批勞動爭(zheng) 議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭(zheng) 議糾紛，引發廣泛關(guan) 注。

　　“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網友對涉事公司這一行為(wei) 直呼“太奇葩”。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為(wei) 頻頻被曝出。“此類無法定事由扣除勞動者工資的行為(wei) ，實質是將經營成本、商業(ye) 風險轉嫁給勞動者，侵犯了勞動者的勞動報酬獲取權，是不合法的。”珠海市香洲區人民法院法官陳帝遠如是說。

　　超額電費由勞動者分攤

　　2021年6月15日，陳超(化名)入職珠海某科技公司，擔任研發部主管。半年後，他郵寄出《即時解除勞動合同通知書(shu) 》，以公司未及時足額支付勞動報酬，克扣工資，規章製度違法為(wei) 由，解除與(yu) 公司的勞動關(guan) 係，並要求公司支付經濟補償(chang) 金和補發多扣的工資。

　　雙方協商未果，陳超申請勞動仲裁，後因不服仲裁裁決(jue) 起訴至香洲區人民法院。

　　記者了解到，該科技公司《能源節約管理製度》規定，為(wei) 了減少能源浪費，科學合理利用資源，公司給辦公經營場所設定了用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。公司依據該製度每月從(cong) 陳超工資中扣除了其應分攤的電費。內(nei) 耗範圍包括水費、電費、辦公用品、醫療耗品等。

　　公司稱隻是扣除了原告工作的辦公場所的用電內(nei) 耗，每月扣電費數額分別為(wei) 2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。“我沒有居住在辦公場所，公司每月扣電費不具有合法合理性。”陳超如是說。

　　對此，香洲區人民法院認為(wei) ，在員工沒有發生於(yu) 辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應發工資扣除辦公場所的電費，不符合《廣東(dong) 省工資支付條例》第14條規定的情形，也沒有法理依據，公司應將每月扣除的電費如數返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經營用電費用，屬於(yu) 克扣工資，陳超有權解除勞動合同，並要求支付經濟補償(chang) 。

　　法院經審理，判決(jue) 該科技有限公司應向陳超支付工資差額 291.12元，支付經濟補償(chang) 13442.35元。

　　有單位為(wei) 省錢頻出“奇招”

　　現實中，有員工表示有著和陳超相似的經曆。“從(cong) 未見過如此奇葩的公司！那公司是否也應該給每位員工分紅？”有網友稱所在公司新出台了規章製度，要求員工平攤辦公場地的水電費、租金費用。在她看來這無疑是不合理的，上述費用均屬於(yu) 公司運營成本，與(yu) 員工無關(guan) 。

　　無獨有偶，陳欣然(化名)也正在經曆著同樣的事情。“我們(men) 公司不僅(jin) 讓員工分攤辦公場地租金、水電費、物業(ye) 管理費、設備費用，還每個(ge) 月從(cong) 運營銷售額中扣除1萬(wan) 元，作為(wei) 管理層工資和社保支出。”因擔心失去工作，陳欣然沒有直接拒絕公司的要求，隻能在網絡平台上“吐苦水”。

　　網友“綾”表示，自己入職一家旅遊公司後，發現公司有兩(liang) 名前台、3名人事，而財務人員隻有1名時，就覺得人員配置有問題。後來她發現，公司處處貼著財務人員的轉賬二維碼，才知道打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是，每個(ge) 辦公室都有獨立電表，員工上班需用電，就得先充錢。

　　記者了解到，現實生活中，有的用人單位為(wei) 了省錢頻頻出“奇招”。比如，為(wei) 了不承擔清潔費，要麽(me) 讓員工輪值打掃辦公場所衛生，要麽(me) 從(cong) 員工工資扣除清潔費；工資轉賬手續費從(cong) 員工工資扣除；客戶打碎了物品，員工賠償(chang) ……

　　“這些行為(wei) 都是不合法的。在勞動法律關(guan) 係中，勞動者獲取勞動報酬是基於(yu) 其提供的勞動，而非基於(yu) 用人單位的生產(chan) 經營情況。”廣東(dong) 鵬浩律師事務所律師談自成告訴《工人日報》記者，企業(ye) 轉嫁經營風險的行為(wei) 一般包括要求員工支付用人單位的運營費用、經營成本，要求員工自行承擔生產(chan) 工具費用，要求員工承擔損耗費用等。

　　轉嫁經營成本屬克扣工資

　　對於(yu) 陳超與(yu) 公司的勞動爭(zheng) 議案件，陳帝遠表示，該公司倡導節能減排，出發點是好的，但在實際操作過程中變了味。

　　“製定《能源節約管理製度》，設定辦公場所的用電額度，超出額度的電費由勞動者分攤，這實質是將企業(ye) 理應負擔的辦公能源成本轉嫁到勞動者身上，違背了勞動關(guan) 係的本質，也屬於(yu) 克扣勞動者工資。”陳帝遠直言，勞動關(guan) 係的本質就是勞動者提供勞動，領取相應的報酬，無論其付出的勞動能否產(chan) 生相應的收益，單位都應當支付報酬。是否能產(chan) 生收益屬於(yu) 經營風險，經營風險應當由用人單位承擔。而辦公場所的公共用電費用屬於(yu) 用人單位的經營成本，應當由單位承擔。

　　“就目前的司法實踐而言，除了勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔部分損失外，對於(yu) 用人單位的其他轉嫁經營風險的行為(wei) ，一般均會(hui) 被認定為(wei) 違法。”談自成認為(wei) ，用人單位作為(wei) 獨立的經營主體(ti) ，理應自負盈虧(kui) ，利用自身優(you) 勢地位向勞動者轉嫁經營風險，損害勞動者合法權益，對勞動者顯失公平，其行為(wei) 屬於(yu) 免除自己的法定義(yi) 務，排除勞動者權利。

　　當遇到此類情況時，勞動者該如何拿起法律武器維護自身權益？陳帝遠表示，首先，員工要知曉一些基本的勞動法律法規，能初步辨別這些是違法行為(wei) ；其次要注意保留證據材料；再次，可以通過多種途徑進行維權。可以在權益受到侵害之日起1年內(nei) 向所在地勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請勞動爭(zheng) 議仲裁。對仲裁裁決(jue) 不服的，可在收到仲裁裁決(jue) 書(shu) 之日起15日內(nei) 向人民法院起訴。(工人日報)