全國共有各類人力資源服務機構6.3萬(wan) 家

　　首部人力資源服務機構管理規定出台

　　本報記者 李 婕

　　6月30日，人力資源和社會(hui) 保障部發布《人力資源服務機構管理規定》(以下簡稱《規定》)，這是中國首部係統規範人力資源服務機構及相關(guan) 活動的規章，將自今年8月1日起施行。

　　針對公眾(zhong) 關(guan) 心的虛假招聘、個(ge) 人信息泄露等問題，《規定》對人力資源服務機構作了哪些規範？劃定了哪些服務“紅線”？人社部人力資源流動管理司負責人就有關(guan) 問題回答了記者提問。

　　智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、58同城……人力資源服務機構已經成為(wei) 勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。人社部數據顯示，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬(wan) 家，從(cong) 業(ye) 人員104.2萬(wan) 人，當年全行業(ye) 為(wei) 3.1億(yi) 人次勞動者提供了各類就業(ye) 服務，為(wei) 5268萬(wan) 家次用人單位提供了專(zhuan) 業(ye) 支持。

　　該負責人表示，當前，人力資源市場秩序總體(ti) 平穩有序，絕大多數人力資源服務機構能夠誠信服務、規範經營，為(wei) 促進勞動者就業(ye) 、保障企業(ye) 用工、優(you) 化人力資源流動配置提供了有力支撐。

　　但與(yu) 此同時，隨著市場主體(ti) 數量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露個(ge) 人信息、違規收費等損害勞動者權益問題時有發生，亟須通過立法等手段進一步加強人力資源服務機構管理，規範人力資源服務活動。

　　“《規定》緊盯人力資源服務領域突出問題，以提升管理效能和規範市場秩序為(wei) 重點，劃定開展服務活動的‘紅線’，明確服務活動禁止行為(wei) ，圍繞人力資源服務主要業(ye) 態，針對服務收費、公平競爭(zheng) 等市場行為(wei) ，統一服務原則、服務事項、服務標準，並確定了相關(guan) 法律責任。”該負責人說。

　　加強招聘服務管理。要求服務機構建立招聘信息管理製度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，並明確了企業(ye) 銀行結算賬戶等審查途徑；明確投訴舉(ju) 報及處置方式，規定服務機構發現涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉(ju) 報的，應當及時核實、暫停或終止服務。

　　明確服務禁止行為(wei) 。規定服務機構不得有偽(wei) 造、塗改、轉讓人力資源服務許可證，不得為(wei) 無合法證照的用人單位提供職業(ye) 中介服務，不得介紹未滿16周歲的未成年人就業(ye) 等行為(wei) 。

　　強化個(ge) 人信息保護。明確處理個(ge) 人信息方式及原則，確定收集個(ge) 人信息應當限於(yu) 實現求職招聘目的的最小範圍，要求服務機構應當建立個(ge) 人信息保護、個(ge) 人信息安全監測預警等機製，采取必要措施防範盜取、販賣、泄露個(ge) 人信息等違法行為(wei) 。

　　規範服務收費和公平競爭(zheng) 。規定不得以提供招聘服務等名義(yi) 向個(ge) 人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個(ge) 人參與(yu) 貸款、入股、集資等活動；不得擾亂(luan) 人力資源市場價(jia) 格秩序，不得采取壟斷、不正當競爭(zheng) 等手段開展服務活動。

　　該負責人表示，接下來將加強對各地人社部門的指導和培訓，確保《規定》真正落實到位。要進一步激發市場活力，實現人力資源服務業(ye) 高質量發展，更好發揮行業(ye) 服務就業(ye) 、服務人才、服務發展的積極作用。（人民日報海外版）