在求職中，背景調查是一個(ge) 常見環節，一般是用人單位對求職者的背景資料進行真實性核查。但當下，越來越多的求職者開始“反向背景調查”雇主。通過各類App查看公司情況，去招聘網站了解同類崗位，找師兄師姐打聽內(nei) 幕……你對求職企業(ye) 做過背景調查嗎？

　　近日，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1503名受訪青年進行的一項調查顯示，61.7%的受訪青年對求職企業(ye) 做過背景調查。64.2%的受訪青年認為(wei) “反向背調”有助於(yu) 求職者了解和掌握企業(ye) 的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認為(wei) 可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業(ye) 發展路徑。

　　61.7%受訪青年對求職企業(ye) 做過背景調查

　　湖北武漢的黃宣畢業(ye) 後第一份工作隻幹了一個(ge) 月就辭職了，現在第二份工作已幹了兩(liang) 個(ge) 月。黃宣說，找工作投簡曆之前她會(hui) 大致判斷一下，看看所投的單位是央企、私企還是外企，如果接到麵試通知，她就會(hui) 有針對性地準備一下，對企業(ye) 有一個(ge) 大致的了解，比如主營業(ye) 務是什麽(me) ，投的這個(ge) 崗位的主要工作內(nei) 容是什麽(me) 等等。

　　“比如我投的財務崗，財務崗在各個(ge) 公司其實工作內(nei) 容都差不太多，最重要的區別在於(yu) 主營業(ye) 務。像我現在工作的企業(ye) 是賣酒的，那未來接觸到的產(chan) 品80%就會(hui) 跟酒有關(guan) 。如果去投一家媒體(ti) 的財務崗，工作接觸到的內(nei) 容又不一樣了。”黃宣說。

　　調查中，61.7%的受訪青年對求職企業(ye) 做過背景調查。

　　“海投的企業(ye) 太多了，我隻有在對方回複我之後，才會(hui) 再去對企業(ye) 進行了解。”浙江湖州的文希傑2021年本科畢業(ye) ，考研失敗轉而求職，目前已入職一段時間。文希傑說，海投的時候可以簡單看一下，大概知道公司是什麽(me) 樣子，有了回應後再去了解更為(wei) 詳細的信息。

　　劉楠2022年從(cong) 英國碩士畢業(ye) ，目前已回國工作了。他表示，在投簡曆之前，他會(hui) 先了解一下公司的情況再決(jue) 定要不要投。“麵試的時候，公司也會(hui) 看你的意願度和對公司的認可度，會(hui) 考察你對公司、對行業(ye) 發展情況的了解。但凡想要進入一家公司，就必須得在事前作好準備。”

　　劉楠還會(hui) 在網上看在職員工的一些體(ti) 驗，了解平均薪資、麵試經驗等。“這種需求我覺得大家都有，而且如果有可能也都會(hui) 盡量去了解一家公司的真實情況，畢竟公司官網宣傳(chuan) 得再好，也不見得是真實的。”

　　北京一所高校應屆碩士研究生張小倩介紹，她的室友在這方麵就做得比較細。“她會(hui) 登錄企查查等網站，查一下公司是否有勞動仲裁的情況，如果有她就會(hui) 比較小心。她對銀行也了解得比較多，當知道銀行的櫃台崗位還有拉存款的工作任務時，她就不會(hui) 選。”

　　“我會(hui) 在企查查、天眼查之類的平台查一查，但了解不到很詳細的信息，隻能看到交不交社保、公司規模、有沒有仲裁風險之類的。如果有認識的人正好在這家公司工作，可以問一下情況。”文希傑說。

　　調查中，大家主要通過招聘網站(68.1%)、企業(ye) 官網(46.1%)、社交平台(40.3%)等了解自己即將入職的企業(ye) ，其他途徑還有：師兄師姐(33.4%)、曾經在公司實習(xi) 工作過的“小夥(huo) 伴”(30.1%)、自己甄別(25.8%)、可以比對薪資水平的工具(20.2%)、家人(19.0%)、其他(2.7%)等。

　　“我會(hui) 在微博、小紅書(shu) 等社交媒體(ti) ，或者求職App、求職網站等了解信息。”黃宣分享說，一家企業(ye) 的企業(ye) 文化到底怎麽(me) 樣，如果是比較大的公司，一般都能找到相關(guan) 的信息，有時候還能查到一些員工的現身說法。如果公司規模比較小，就很難查得到相關(guan) 信息，那就可以找類似的企業(ye) 了解下工作氛圍是怎樣的，一般都會(hui) 有相似之處。

　　64.2%受訪青年認為(wei) “反向背調”有助於(yu) 求職者了解和掌握企業(ye) 信息，少走彎路

　　劉楠說，對求職企業(ye) 進行背景調查有助於(yu) 決(jue) 定要不要投簡曆，但是對求職和麵試其實沒有太多的幫助。“我之前準備一家大企業(ye) 的麵試時非常用心，每天都在學習(xi) 了解企業(ye) 的相關(guan) 情況，把管理理念、公司架構等都了解得非常清楚，但最終還是被淘汰了。對方最後錄取了一個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 不對口的人，這是我怎麽(me) 準備也無法在事前了解到的。”

　　張小倩認為(wei) ，剛畢業(ye) 的大學生很難去判斷一份工作到底好不好，也很難了解到真正有用的信息，“我之前投過一個(ge) 學校的教師崗位，周圍的人提醒我了解下工作氛圍如何，但是我不了解好一點的學校氛圍是怎麽(me) 樣的，沒有對比，就無法判斷”。

　　調查中，64.2%的受訪青年認為(wei) “反向背調”會(hui) 幫助求職者了解和掌握企業(ye) 的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認為(wei) 可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業(ye) 發展路徑，58.5%的青年覺得可以幫助求職者進入價(jia) 值觀一致的團隊和企業(ye) ，創造更多價(jia) 值，54.4%的青年認為(wei) 能幫助求職者有針對性地準備材料，取得較好的競聘結果。

　　中國社會(hui) 科學院大學社會(hui) 與(yu) 民族學院就業(ye) 指導老師楊帆認為(wei) ，學生對企業(ye) 進行反向調查，從(cong) 某些方麵來說是一件好事。現在就業(ye) 市場整體(ti) 不太規範，在這種情況下，對用人單位進行一些調查，是一個(ge) 慎重的行為(wei) ，可以規避掉一些風險，同時也是對用人單位的一種監督。比如現在一些用人單位存在海發offer最後卻不錄用的情況，如果通過背景調查發現企業(ye) 有過類似的行為(wei) ，就會(hui) 心裏有數，也是對自己的一種保護。

　　“當下青年在求職時進行反向調查，也反映出了這一代青年不僅(jin) 有自我保護的意識，也有自我保護的能力。”楊帆說，在進行就業(ye) 指導的時候，他們(men) 也會(hui) 指導學生在實習(xi) 階段和就業(ye) 階段注重自我保護，包括確認實習(xi) 階段用人單位會(hui) 不會(hui) 付費、怎麽(me) 慎重地去簽合同、簽三方協議和勞動合同有什麽(me) 區別、簽訂勞動合同的注意事項等，多給學生做相關(guan) 的政策和法律方麵的引導。

　　此外，40.8%的青年認為(wei) “反向背調”會(hui) 使得崗位匹配更加精準，降低招聘成本，40.3%的青年認為(wei) 有助於(yu) 求職者擦亮眼睛，避免落入傳(chuan) 銷、詐騙陷阱，39.9%的青年認為(wei) 可以減少招聘中結構性“不匹配”或“錯配”的情況，29.9%的青年認為(wei) 有助於(yu) 提醒用人單位打造更良好的職場環境。

　　受訪者中，00後占36.1%，95後占28.9%，90後占35.0%。

　　(侯中楊對本文亦有貢獻)

　　中青報·中青網記者 王品芝 來源：中國青年報