當下正值大學生求職季，求職時大家最關(guan) 注什麽(me) ？中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1503名受訪青年進行的一項調查顯示，薪資水平、工作內(nei) 容和工作量是受訪青年求職時最關(guan) 注的企業(ye) 情況，83.7%的受訪青年覺得對即將入職的企業(ye) 做背景調查有必要。

　　受訪青年最關(guan) 注求職單位的薪資水平和工作內(nei) 容

　　“這個(ge) 企業(ye) 的口碑是否存在兩(liang) 極分化的情況，工作環境怎麽(me) 樣，是不是年終‘十三薪’，有沒有五險一金。”湖北武漢的00後黃宣說，這些是她在求職時非常關(guan) 注的，也會(hui) 在很大程度上影響她願意投入多少去獲得這個(ge) 崗位。

　　調查中，受訪青年最關(guan) 注求職單位的薪資水平(70.2%)、工作內(nei) 容和工作量(58.4%)、加班情況(46.9%)、工作的成長性(46.4%)、工作環境(40.7%)等方麵，其他還有：團隊領導個(ge) 性和團隊氛圍(39.7%)，晉升前景(39.6%)，企業(ye) 文化與(yu) 價(jia) 值觀(37.7%)，公司規模、架構(34.1%)，公司年報、盈利狀況(31.0%)，行業(ye) 地位、發展曆史(25.2%)，管理製度和人才培養(yang) 體(ti) 係(29.8%)，酒桌文化(20.5%)，法律糾紛等風險信息(18.6%)等。

　　“因為(wei) 我應聘的是財務崗，這個(ge) 職位在每月的最後一天一定會(hui) 很忙，所以我很關(guan) 注會(hui) 不會(hui) 經常加班，有沒有帶薪休假，有沒有調休這些方麵。有的人很關(guan) 注未來的發展空間，不過我覺得這個(ge) 在入職前不太容易了解。”黃宣說。

　　83.7%受訪青年覺得對即將入職的企業(ye) 做背景調查有必要

　　“具體(ti) 工作時間、有沒有雙休、工資怎麽(me) 樣、行業(ye) 現在發展得怎麽(me) 樣……”浙江湖州的文希傑認為(wei) ，如果能在入職前了解到這些信息，肯定會(hui) 很有用，但他感覺，現實中，不真正進入一個(ge) 行業(ye) 是無法獲知的，很難通過在網上搜尋獲得有效信息，如果是具體(ti) 到某個(ge) 崗位，就更難知道了。“一些社交媒體(ti) 上會(hui) 看到相關(guan) 的分享，但是很難分辨真假，有效信息很少。”

　　調查中，83.7%的受訪青年覺得對即將入職的企業(ye) 做背景調查有必要，其中45.6%的受訪青年覺得非常有必要。

　　黃宣說，現在很多人都是海投簡曆，一下投幾十份甚至上百份，然後會(hui) 收到一些麵試邀請。她建議，對於(yu) 收到麵試邀請的企業(ye) ，還是需要通過背景調查再篩一遍，不能對一個(ge) 企業(ye) 一無所知地就去麵試了。

　　“雖然對我即將從(cong) 事的工作沒有認真地了解過，但是我會(hui) 了解下我即將工作的城市的情況，比如經濟怎麽(me) 樣，是不是青年友好等。”北京某高校應屆碩士研究生張小倩說，在就業(ye) 競爭(zheng) 激烈的環境下，也許了解過多的信息很多時候沒什麽(me) 用，但是某種程度上還是會(hui) 增加一份安全感。

　　文希傑認為(wei) 入職前的調查非常重要，“我現在入職了，才知道公司加班很嚴(yan) 重，但是工資很低。要是不了解情況，隨便找一個(ge) 公司入職，不合適再出來，就是在浪費時間”。

　　受訪者中，00後占36.1%，95後占28.9%，90後占35.0%。

　　(侯中楊對本文亦有貢獻)

　　中青報·中青網記者 王品芝 來源：中國青年報