【文化評析】

　　　作者：黃強（北京市習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想研究中心特約研究員、北京外國語大學英語學院講師）

　　近日，一本知名譯著被指出現多處錯誤並引發廣泛關(guan) 注。事後該譯著被下架，但圍繞翻譯質量等的討論並未停息。

　　縱觀人類文明發展曆程，翻譯事業(ye) 所做的貢獻有目共睹。當前，我國翻譯事業(ye) 取得長足發展，翻譯專(zhuan) 業(ye) 和翻譯從(cong) 業(ye) 者數量大增，眾(zhong) 多優(you) 秀譯著相繼出版，翻譯理論研究和期刊建設均取得成效，不僅(jin) 豐(feng) 富了廣大讀者的閱讀生活，也促進了各領域研究人員的科研工作，是對習(xi) 近平總書(shu) 記所提“推動構建人類命運共同體(ti) ”要求的生動踐行。

　　在總體(ti) 向好的發展趨勢中，我國翻譯事業(ye) 也存在一些亟待解決(jue) 的問題。最突出的問題之一就是，高水平翻譯從(cong) 業(ye) 人員缺口較大。隨著中外交流不斷加深，大量外文文獻被引入中國，對譯員需求隨之上升，然而我國現有高水平譯員數量與(yu) 外文文獻的增長狀況尚不匹配。加之出版社的圖書(shu) 譯者選拔方式較為(wei) 單一，多采用介紹、推薦等方式招募譯員，缺乏招募譯者的公共渠道，客觀上局限了最佳譯者的選擇範圍。

　　從(cong) 業(ye) 人員存在缺口的現實下，大量高校開設翻譯專(zhuan) 業(ye) ，大量翻譯專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生湧現。但這又帶來了新問題，即各高校翻譯專(zhuan) 業(ye) 教研水平參差不齊，偏重翻譯技能培訓、忽視語言能力和人文通識教育的教學模式局限性凸顯。外文翻譯不僅(jin) 要求譯員外語水平能力高，對譯員在某一領域的學術素養(yang) 水平也有相應的要求。就拿翻譯英語教育領域著作來說，必然要求譯員熟悉世界各國教育史。

　　譯著質量參差不齊也與(yu) 翻譯從(cong) 業(ye) 人員薪酬水平整體(ti) 偏低有關(guan) 。相較於(yu) 同聲傳(chuan) 譯等翻譯工作，筆譯工作薪酬較低。受製於(yu) 市場導向影響，一些學科的優(you) 秀外文文獻由於(yu) 受眾(zhong) 小、銷量少，不受出版商青睞，反倒是一些經典外國文學作品往往被反複翻譯。這意味著如果要出版小眾(zhong) 外文文獻，將獲取不到大量資金支持，直接影響譯員收入，導致部分外語人才不願從(cong) 事翻譯工作。

　　對在學術機構任職的外語人才來說，由於(yu) 翻譯工作成果認定標準還不完善，一些單位弱化譯著在職稱評定、科研成果認定中的權重，導致部分優(you) 秀外語工作者回避翻譯工作。再者，譯作知識產(chan) 權保障機製仍有不足，翻譯實踐又具有“忠實原文”的要求，不同譯本間具有相似性，在出現剽竊糾紛後，往往難以界定，容易損害譯者的合法權益。

　　上述多種因素在一定程度上影響了我國翻譯事業(ye) 的發展。要想扭轉這種局麵，筆者認為(wei) 需從(cong) 以下幾方麵著力解決(jue) ：重視外語人才建設，科學籌建和管理翻譯專(zhuan) 業(ye) ，正確認識翻譯工作成果，提升教研質量、育人水平和學生人文素養(yang) ，努力培養(yang) 更多有家國情懷、全球視野、專(zhuan) 業(ye) 本領的複合型人才。同時，保障譯員的勞動待遇和知識產(chan) 權，解決(jue) 譯者後顧之憂。或當考慮設立譯者招募平台，擴大譯者選材範圍，同時聘任和培養(yang) 專(zhuan) 業(ye) 外語編輯，采用同行評議製度，嚴(yan) 格把控譯文的審校關(guan) 口。

　　客觀而言，沒有一位譯者天生就能攻克嚴(yan) 複先生提出的“譯事三難”——信、達、雅。每位譯者的培養(yang) 、成長乃至成熟都需以大量練習(xi) 、實踐作為(wei) 基礎，甚至還需要一定程度的時間積澱和人生閱曆，方能使其真切體(ti) 會(hui) 文本原作者的意圖和心境。當譯文出現爭(zheng) 議時，適度的批評是必要的，但不應發展為(wei) 惡意嘲諷甚至網絡暴力。也隻有在此基礎上，才能使得翻譯批評健康發展，並與(yu) 翻譯實踐形成良性循環，幫助翻譯人員成長，也推動我國翻譯事業(ye) 發展，“推動中國更好走向世界”，也使“世界更好了解中國”。