原標題：實現靈活就業(ye) 人員應保盡保

　　隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(ye) 成為(wei) 越來越多人的選擇。然而，全國總工會(hui) 公布的數據顯示，2021年我國靈活就業(ye) 人數已超2億(yi) 人，但參加職工醫保的人數僅(jin) 為(wei) 4853萬(wan) 人。

　　參加社會(hui) 保障，對靈活就業(ye) 人員抵禦潛在風險、保持生活水準的重要性不言而喻。為(wei) 何仍有不少人遊離在社會(hui) 保障體(ti) 係之外，原因是多方麵的。其中既存在部分人員不願參、參不起的現象，又有一些地方參保不便捷、限製條件多等問題，在一定程度上影響了靈活就業(ye) 人員參保繳費的積極性。

　　盡可能多的將靈活就業(ye) 人員納入社會(hui) 保障範圍，既有利於(yu) 新就業(ye) 形態健康發展，也關(guan) 乎民生福祉和社會(hui) 公平。近日召開的國務院常務會(hui) 議提出，要允許靈活就業(ye) 人員在就業(ye) 地參加職工基本養(yang) 老、醫療保險，依托國家統一平台參保登記，提升社保繳費、轉移接續，異地就醫等便利度。

　　對靈活就業(ye) 人員來說，此次放開戶籍限製意味著打破了他們(men) 與(yu) 社會(hui) 保障之間的“壁壘”，有望實現應保盡保、靈活參保。但也要看到，新就業(ye) 形態勞動者群體(ti) 中仍有很高比例對社保政策缺乏了解，對保障自身權益的認識不足，尤其是部分勞動者更關(guan) 心眼前生活，較少為(wei) 看病就醫、意外傷(shang) 害等情況未雨綢繆。同時，由於(yu) 多數靈活就業(ye) 者工作穩定性低、流動頻繁等，對轉移接續、斷繳補繳等具體(ti) 操作流程還不夠了解。

　　針對靈活就業(ye) 人員參保意識薄弱的現象，應具體(ti) 問題具體(ti) 分析，為(wei) 不同人群提供合理的解決(jue) 方案。如有的勞動者經濟壓力較大，很難自主承擔全額保費，可在繳費比例和繳費金額方麵提供相應補貼或適當降低門檻；有的工作流動性大，經常出現跨省流動或跨製度流動等情況，各地可在辦理社保關(guan) 係轉移接續方麵提供更方便的服務，保證參保人員在各地的社保權益完整、準確，不影響享受相關(guan) 待遇。

　　提高靈活就業(ye) 人員的參保比例，應采取更多可觸達有效率的宣傳(chuan) 措施，不斷強化勞動者參保意識。相關(guan) 部門還應督促用人單位不缺席、不拖後腿，積極引導和支持相關(guan) 企業(ye) 參與(yu) 其中，幫助勞動者根據自身情況參加相應的社會(hui) 保險。（敖 蓉）