近年來，格爾木市突出抓實轉任工作“關(guan) 口前移”線、“政策規定”線、“工作紀實”線，不斷增強公務員隊伍活力。

　　繪製“關(guan) 口前移”線。研究製定《格爾木市擬轉任公務員檔案審核表》，實行檔案審核“雙審雙簽字”製度，從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 實對擬轉任人員的“三齡兩(liang) 曆一身份”及其他23項重要內(nei) 容逐一進行審核，匯總形成檔案審核問題清單，並及時反饋原管檔單位逐步完善資料，做到資料完備齊全、審核全麵準確、人員符合條件。

　　繪製“政策規定”線。印發《關(guan) 於(yu) 規範格爾木市公務員、參照公務員法管理事業(ye) 單位工作人員轉任程序的通知》，明確公務員轉任的資格條件、辦理程序及呈報審批等內(nei) 容，形成查看人員基本信息、查看轉入單位編製職數、查看紀檢部門意見、函調社會(hui) 信用記錄、上報審批的“閉環式”轉任程序，切實做到“規定動作一步不少、一步不錯”。

　　繪製“工作紀實”線。堅持把規範開展公務員轉任工作紀實作為(wei) 加強公務員管理的基礎內(nei) 容，全麵落實公務員轉任全程紀實製度，對動議、商調、審檔、考察、核編等各個(ge) 環節如實記錄、全程留痕，規範材料收集、整理、歸檔，形成條目清晰、材料齊全的轉任紀實台賬，做到內(nei) 容準確、規範、完整。