本報記者 周倩

　　“升”還是“生”？職場女性的困擾

　　職場女性在就業(ye) 、晉升過程中被設置“隱形門檻”，職場女性遇到勞動爭(zheng) 議如何維權，一直備受關(guan) 注。智聯招聘最新發布的《2023中國女性職場現狀調查報告》和《2023職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場中的女性困境並未有明顯改變，61.1%的女性在求職中被問婚育。46.9%的女性表示婚育影響職場前景，遠高於(yu) 男性的11.4%。

　　今年開始實施的新版婦女權益保障法對就業(ye) 性別歧視作了重點規定，明確了就業(ye) 性別歧視情形、救濟渠道和法律責任：不得將妊娠測試作為(wei) 入職體(ti) 檢項目，不得將限製結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為(wei) 錄(聘)用條件……在新修訂的婦女權益保障法實施過程中，用人單位的女職工權益保障意識進一步提高。

　　“銀發族”權益有了新保護

　　由於(yu) 市場議價(jia) 低，在用工成本不斷增高、各地不時出現用工荒的情況下，“銀發就業(ye) 者”緩解了部分用人單位的招工壓力。但隨著“銀發族”再就業(ye) 人口的增加，討薪難、維權難等事件近年來也有所增長。這也提醒，讓“銀發族”再就業(ye) 發揮價(jia) 值，其勞動權益保障也要進一步跟上。

　　12月12日，最高人民法院發布了《關(guan) 於(yu) 審理勞動爭(zheng) 議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》，該意見稿第六條規定：“達到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yang) 老保險待遇的勞動者為(wei) 用人單位提供勞動，勞動者請求參照適用勞動法律法規處理勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(ye) 危害防護以及工傷(shang) 保險待遇等爭(zheng) 議的，人民法院應予支持。”

　　加強招聘行為(wei) 監管 提升畢業(ye) 生維權意識

　　大學生享有的基本就業(ye) 權利包括但不限於(yu) ：平等就業(ye) 權、自主擇業(ye) 權、公平待遇權、接受就業(ye) 指導權。然而，當麵對虛假招聘、求職欺詐、就業(ye) 陷阱等侵權現象，大學生如何學會(hui) 利用法律手段保護自身的合法權益？

　　12月5日，教育部、人力資源和社會(hui) 保障部召開2024屆全國普通高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 工作視頻會(hui) 議。會(hui) 議強調，要維護就業(ye) 合法權益，嚴(yan) 厲打擊各類違法違規行為(wei) ，切實加強招聘行為(wei) 監管，提升畢業(ye) 生維權意識，營造公平就業(ye) 環境。

　　工傷(shang) 保險“擴容”惠及更多勞動者

　　隨著我國人口老齡化的加劇，超齡退休人員重返職場的數量，呈現出越來越多的態勢，尤其是農(nong) 村“銀發”老人進城務工尤為(wei) 常見。按照現行相關(guan) 法律規定，勞動者在超過法定退休年齡之後便應該處於(yu) 退休狀態，即便仍處於(yu) 工作狀態，與(yu) 用人單位的關(guan) 係也被視為(wei) 勞務關(guan) 係，而不被定性為(wei) 勞動關(guan) 係。

　　這意味著，“銀發就業(ye) 者”不能與(yu) 用人單位簽訂勞動合同，無法以正式員工的身份參加工傷(shang) 保險，一旦出現意外事件或勞動糾紛，其勞動權益往往得不到保障。正是因為(wei) 如此，“銀發就業(ye) 族”的勞動權益製度保障處於(yu) “真空地帶”，導致其在司法實踐中無法得到有效的法律庇護，存在維權“無門”的情況。

　　近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地發布相關(guan) 通知和意見，明確進一步擴大工傷(shang) 保險覆蓋範圍，擬將超過法定退休年齡就業(ye) 人員等群體(ti) 納入工傷(shang) 保障，使工傷(shang) 保險惠及更多特定群體(ti) 。這意味著“超齡”農(nong) 民工的勞動權益有了新保障。

　　“新生代職場畫像”

　　根據第七次全國人口普查數據顯示，“90後”和“00後”的人口超過3億(yi) 人。隨著“90後”“00後”依次進入職場。

　　今年4月，北京市西城區人民法院曾就該院審理的涉及“90後”“00後”職場新人的勞動糾紛加以梳理，並發布典型案例，試圖從(cong) 法律角度呈現“新生代職場畫像”。

　　數據顯示，近年來，20-35歲的新生代勞動者在勞動爭(zheng) 議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。新生代勞動糾紛案件“短工化”現象明顯，“跳槽”頻率較高，他們(men) 更多關(guan) 注勞動感受問題和自我認同驅動與(yu) 價(jia) 值實現。他們(men) 更重視人格平等，強調勞動尊嚴(yan) ，遇到問題敢於(yu) 也善於(yu) 主動運用法律武器維護自身權益。

　　據此，法院希望新生代勞動者在求新求變的同時既要苦練內(nei) 功、誠實勞動，也要注重策略和方法，“化幹戈為(wei) 玉帛”；希望用人單位能夠從(cong) 創新管理理念和模式入手，理解尊重、平等對視，應勢而為(wei) 做好代際管理，“不拘一格降人才”，為(wei) 不同年齡段的員工創造溫暖有序的新職場環境。

　　周倩(來源：工人日報)

　　周倩