2月18日9時，在福建規模最大的魷魚加工基地——坤興(xing) 海洋股份有限公司，隻見一輛輛滿載“漁貨”的冷鏈車將一箱箱海鮮發往全國各地。車間內(nei) ，老工人魯永華和他春節從(cong) 雲(yun) 南臨(lin) 滄“接”回的20多名老鄉(xiang) ，正忙著對10多噸海產(chan) 進行前處理。從(cong) 本月開始，魯永華每月工資有望增加2000多元，這是公司給他發放的招工獎金。

　　在福建，今年像魯永華一樣可以收到引工獎勵的一線工人不在少數。福建禦冠食品有限公司行政總監鄭美燕告訴記者，公司通過“老帶新”招到了190多名新工人，新、老工人在每月領取公司發放的300元招工獎金的基礎上，還將有機會(hui) 獲得由福州市人社局發放的每人500元的引工獎勵。

　　“用工成本越來越高，企業(ye) 招工的成本今年已經超過了每人500元。”鄭美燕感歎，“政府投入真金白銀，降低了企業(ye) 的用工成本。”

　　作為(wei) 人口小省、用工大省，隨著春節長假結束，福建迎來了節後用工潮。為(wei) 緩解用工難，福建各地陸續推出了穩就業(ye) 政策禮包，將更多資金用於(yu) 支持企業(ye) 穩崗穩工。

　　“以老帶新，獎！穩定用工，獎！崗位培訓，獎！”記者從(cong) 省人社廳了解到，近期福建各地紛紛出台一次性獎補方案，鼓勵企業(ye) 員工“以老帶新”幫助企業(ye) 招工引工，對引工成功的機構或個(ge) 人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補，全省預計投入1.1億(yi) 元用於(yu) 幫助企業(ye) 減負穩崗。

　　為(wei) 拓展用工渠道，福建在鼓勵全省2868家人力資源服務機構為(wei) 企業(ye) 引進勞動力的基礎上，還與(yu) 135個(ge) 勞務輸出地簽訂省際勞務協議，鼓勵省外公共就業(ye) 服務機構、院校和人力資源服務機構為(wei) 福建企業(ye) 招工，根據輸送職工數給予總額最高20萬(wan) 元獎勵，獎勵規模預計可達3000萬(wan) 元。此外，企業(ye) 吸納登記失業(ye) 半年以上人員就業(ye) 的，將獲得不低於(yu) 500元的一次性吸納就業(ye) 補貼；吸納就業(ye) 困難人員和高校畢業(ye) 生的，企業(ye) 還可以獲得社保補貼，全年預計減征基金56億(yi) 元。

　　為(wei) 了“搶人”，福建各地各顯其能。在福州，人社部門在春節前收集了全市近500家重點企業(ye) 的2.2萬(wan) 個(ge) 崗位需求，推出“尋工地圖”，提前向中西部重點勞務輸出地區發布崗位需求；在廈門，過年期間日均用電量達到去年12月日均用電量規模70%以上的規模以上工業(ye) 企業(ye) ，將根據實際在崗生產(chan) 的職工人數、天數，按照100元/天·人的標準發放穩崗補助；在泉州，參與(yu) “老帶新”的老員工有了新稱謂——“引工大使”，石獅、晉江等用工大市將用好新市民積分政策，對“引工大使”給予積分獎勵。

　　“這體(ti) 現了就業(ye) 市場的變化和勞動力流動的結構性轉變。”全國人大代表、福建師範大學經濟學院院長黃茂興(xing) 認為(wei) ，技術藍領的短缺已不隻是季節性問題，無論是低端製造還是高新技術企業(ye) ，都必須麵對結構性缺工的痛點。

　　福建省工商聯2021年第四季度民營企業(ye) 運行情況調查報告顯示，福建民企對2022年市場預期樂(le) 觀，用工需求水漲船高，超六成企業(ye) 在一季度有新招員工打算。福建省工信廳近期對福建工業(ye) 企業(ye) 的調研發現，因東(dong) 南亞(ya) 等地生產(chan) 訂單回流明顯，企業(ye) 用工需求增多；部分企業(ye) 存在招工困難，用工缺口主要集中在普工、技工和管理專(zhuan) 業(ye) 技術人員。

　　“‘搶人’更要‘搶心’，要用人文關(guan) 愛緩解企業(ye) ‘用工難’‘招工難’。”黃茂興(xing) 呼籲，在做好階段性獎補的基礎上，還要注重係統性的改革，以優(you) 化就業(ye) 環境。

　　記者從(cong) 福建省總工會(hui) 獲悉，為(wei) 營造更優(you) 質的就業(ye) 環境，省總工會(hui) 本級計劃第一季度安排專(zhuan) 項資金300萬(wan) 元，用於(yu) 激勵基層工會(hui) 就近就地開展“微旅遊”等形式的職工療休養(yang) 活動，以幫助企業(ye) 增強職工的歸屬感。（李潤釗）