作者：穀業(ye) 凱

　　人是科技創新最關(guan) 鍵的因素，激勵機製對科技人才的成長與(yu) 發展至關(guan) 重要

　　科技部相關(guan) 負責人日前向媒體(ti) 介紹，中辦、國辦近期印發《關(guan) 於(yu) 完善科技激勵機製的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》的出台將進一步完善科技激勵機製，優(you) 化創新環境，激發創新活力，為(wei) 實現科技自立自強、建成科技強國的奮鬥目標匯聚起科技界強大力量。

　　人是科技創新最關(guan) 鍵的因素，激勵機製對科技人才的成長與(yu) 發展至關(guan) 重要。評價(jia) 科技激勵機製的好壞，關(guan) 鍵要看它能否形成有效激勵與(yu) 正向激勵，能否使科技人才有效發揮潛能。一般來說，好的激勵機製能夠充分調動人才的積極性、主動性，給人才提供足夠的發展空間，進而全方位、係統性地挖掘科技創新的潛力，構建起良好的創新生態。反之，如果激勵機製出了問題，往往會(hui) 影響學術風氣、破壞人才發展環境，甚至影響整個(ge) 創新體(ti) 係的效能。

　　隨著我國的科技人力資源總量持續增長，人才隊伍規模不斷壯大，如何激發人才的創新創造活力，成為(wei) 科技體(ti) 製改革著力解決(jue) 的重點問題。黨(dang) 的十八大以來的新一輪科技體(ti) 製改革就是圍繞人來進行，科技激勵機製建設受到了高度重視，得到了顯著加強，也取得了明顯成效。

　　近年來，促進科技成果轉化法、科學技術進步法等法律法規修訂完成並正式施行，為(wei) 開展科技激勵提供了法治保障；《關(guan) 於(yu) 實行以增加知識價(jia) 值為(wei) 導向分配政策的若幹意見》《關(guan) 於(yu) 深化科技獎勵製度改革的方案》等，為(wei) 開展科技激勵提供了政策支撐；以增加知識價(jia) 值為(wei) 導向的分配政策順利實行，分類推進人才評價(jia) 機製改革穩步開展，高校院所科研相關(guan) 自主權穩步擴大，企業(ye) 研發費用加計扣除等相關(guan) 政策全麵落實……促進自主創新的全方位科技激勵機製基本建立起來。當前，我國科技激勵機製與(yu) 建設世界科技強國的目標要求和加快推進高水平科技自立自強的現實需求相比，還存在差距。比如，仍然存在基礎性和公益性研究缺乏長期穩定支持、青年科技人才激勵存在短板、鼓勵創新寬容失敗的環境有待優(you) 化等突出問題。新形勢下，必須通過進一步完善科技激勵機製加以解決(jue) 。

　　據科技部相關(guan) 負責人介紹，《意見》針對科技激勵存在的突出問題，立足增強科技激勵的係統性、針對性、有效性，提出5個(ge) 方麵改革舉(ju) 措，包括“強化激勵勇擔國家重大科技任務的製度安排”“加強對作出重大貢獻人員和團隊的獎勵”“健全長期穩定支持科技人員潛心研究的保障機製”“創造有利於(yu) 青年科技人才脫穎而出的成長環境”“營造尊重科學規律鼓勵探索創新的生態”；《意見》以科技人才為(wei) 激勵重點，強化使命激勵、貢獻激勵，樹立勇擔使命、潛心研究、創造價(jia) 值的激勵導向，構建有利於(yu) 加快實現高水平科技自立自強的激勵機製。

　　風物長宜放眼量。科技激勵是個(ge) 係統工程，完善科技激勵機製也不能一蹴而就。期待各地各部門貫徹落實各項推動創新發展的科技政策，堅持以改革促創新，探索符合自身特點的科技人才激勵機製，多措並舉(ju) 激發創新創造活力，讓廣大科技人員樂(le) 於(yu) 科研、勇於(yu) 創新。