作者：徐達

　　近期有媒體(ti) 報道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學徒，聲稱學成後的瓦工月收入可達2.5萬(wan) 元左右，這事在網絡上引發熱議。

　　雖然月入2.5萬(wan) 元並非技術工人的常態，但不可否認的是，近年來，一係列技能人才培養(yang) 、激勵、使用等政策出台，為(wei) 技術工人成長成才營造了良好環境。技術工人的素質不斷提升，逐漸成為(wei) 勞動力市場的“香餑餑”，技高者多得也得到體(ti) 現。

　　加快建設現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係、增強國家核心競爭(zheng) 力，需要更多技藝精湛的技術工人貢獻智慧和力量。數據顯示，目前我國技能人才總量已超2億(yi) 人，高技能人才超過6000萬(wan) 人。但從(cong) 經濟發展需求看，技能人才仍然不足。《中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告（2022）》顯示，我國藍領群體(ti) 規模達4億(yi) 人以上，但近年來我國技能勞動崗位的求人倍率超過1.5，即每150個(ge) 崗位隻有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，缺口達千萬(wan) 人。

　　千工易尋，一技難求。當前，我國正處於(yu) 經濟轉型升級的關(guan) 鍵期。不論是實施創新驅動發展戰略、建設製造強國，還是破解結構性就業(ye) 矛盾、滿足社會(hui) 發展需求，都對加快技能人才培養(yang) 提出了更高要求。技術工人如何快速成長起來？

　　在搭建平台、提供舞台，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境基礎上，也需要依靠技術工人自身努力。

　　保持專(zhuan) 注與(yu) 熱情。錘煉本領強技能，離不開堅守與(yu) 創新。不論是與(yu) 毫厘較量的焊接、雕刻、砌築，還是增材製造、工業(ye) 機器人、虛擬現實等前沿技術，都要肯學肯幹肯鑽研，以勤學長知識、以苦練精技術、以創新求突破，練就一身真本領，掌握一手好技術，立足崗位成長成才。

　　順應形勢求創新。隨著製造業(ye) 自動化、數字化、智能化的普及，對技術工人的要求更高。要主動適應新形勢下的技能要求，傳(chuan) 承工匠精神、創新工藝手法、持續攻堅克難，在崗位上錘煉過硬本領，為(wei) 產(chan) 業(ye) 升級奠定人才和技術基礎，為(wei) 促進企業(ye) 技術進步、推動高質量發展提供有力支撐。

　　當前，各類技能人才活躍在生產(chan) 一線和創新前沿，還有不少技術工人登上國際國內(nei) 技能大賽舞台並取得佳績，這些都進一步激發了廣大技術工人鑽研技能、提升技能的熱情。期待更多技術工人以國家戰略需求為(wei) 導向，以創新為(wei) 己任，精研技藝、爭(zheng) 創一流，為(wei) 加快建設製造強國、建設現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係注入澎湃動能。（徐達）